浙江友邦集成吊頂股份有限公司 17人分享
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阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級電控工程師
公司有宿舍，補貼，有公積金，但不是所有人都有，研發(fā)有五險一金。社保公積金給按稅前工資繳納。以前雙休，后來老板腦子一熱就改單雙休了。一年多上245天班。無加班費。
佺褦尐孒
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 區(qū)域經理
五險一金都有完成任務有超額提成，如果一年任務完成的好可以拿到20萬以上還是可以的，所以銷售么一切都是看業(yè)績，有業(yè)績待遇就好
在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上浙江友邦集成吊頂股份有限公司社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人90%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上浙江友邦集成吊頂股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人12%的反饋基本準時下班,37%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常晚下班,12%的反饋經常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上浙江友邦集成吊頂股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在浙江友邦集成吊頂股份有限公司工作的人37%的反饋周六經常加班,12%的反饋周日經常加班,37%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上浙江友邦集成吊頂股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
爍之宇
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 區(qū)域經理
業(yè)務呢都一樣，單休，月度4天，但是基本我一年沒休息一天還好老家就在負責區(qū)域，偶爾可以回家，休息一天說不定有事找你沒找到就劈頭蓋臉的
阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級電控工程師
工作節(jié)奏慢，部門間內耗嚴重。單雙休，基本到點就走，沒有加班費。公司管理無能，總拿中底層員工裁員出氣，結構走的都是能干事的。
阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級電控工程師
對能力強的人來說呆不住，業(yè)務難度不高，精神內耗嚴重，領導不專業(yè)，又愛揉面團，技術部門公司地位很卑微。24年裁員3輪，次次有研發(fā)，細品。
阿萊德龍
浙江友邦集成吊頂股份有限公司 | 高級電控工程師
工作壓力不大，情緒壓力挺大，精力80%花在部門間的扯皮上。壓力來源與研發(fā)地位低下，話語權小，其他部門都可以吊一下，其實也就個別研發(fā)的同事比較負責點，其他人都是混子。
