金鑼集團(tuán) 304人分享
金鑼集團(tuán) 304人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金鑼集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金鑼集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解金鑼集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9695841
臨沂金鑼集團(tuán) | ka大客戶經(jīng)理
有房補(bǔ)，交通補(bǔ)助一個(gè)月公交200，打車200。公積金按照半程鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)繳納最低擋，大公司有的福利基本都有
hqm5243
臨沂金鑼 | 業(yè)務(wù)代表
電話補(bǔ)助，餐飲補(bǔ)貼。公司企業(yè)文化不錯(cuò)，公司有一套合理的培訓(xùn)制度，出差頻率太高。公司的工作咯節(jié)奏比較歡快，下班準(zhǔn)時(shí)，有辦公室自動(dòng)化系統(tǒng)和手持，可以監(jiān)控業(yè)務(wù)人員，出差頻率太高了，職位晉升空間挺大，有加班補(bǔ)助工資，對(duì)于有能力的人可以試試，公司是分事業(yè)部的。凍品事業(yè)部，熟食事業(yè)部，調(diào)味品事業(yè)部各部門的工資多少略有差異。
在金鑼集團(tuán)工作的人46%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),30%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金鑼集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金鑼集團(tuán)工作的人6%的反饋不清楚,17%的反饋有,75%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金鑼集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 城市經(jīng)理 | 7234 | 15000 | 3000 |
| 業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 6500 | 8000 | 5000 |
| 培訓(xùn)主管 | 5800 | 8000 | 3600 |
| 住院部護(hù)士 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶
金鑼集團(tuán) | 住院部護(hù)士
一年漲工資一次，每次漲工資500左右。公司薪酬體系還算比較完善。還算比較正規(guī)。哈哈哈哈哈哈哈哈哈
職朋9763534
金鑼集團(tuán) | 培訓(xùn)主管
不一定，受經(jīng)營情況、經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響。 漲幅：不一定，每個(gè)人也不同，只有部分人如管理工程師之類的才有薪酬體系表，其他人的沒有固定漲工資的標(biāo)準(zhǔn)?；揪褪且粋€(gè)部門大約給多少薪酬包吧，這個(gè)不確定。 薪酬體系不是很完善。
職朋用戶
金鑼集團(tuán) | 住院部護(hù)士
之前聽說有年終獎(jiǎng)，后來不知道了。反正中秋節(jié)，春節(jié)都發(fā)很多火腿腸，肉，調(diào)料之類的，過年還發(fā)豬頭，豬蹄，等等等等等等
職朋9763534
金鑼集團(tuán) | 培訓(xùn)主管
不一定，受經(jīng)營情況、經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響。 不同的事業(yè)部、部門、崗位和級(jí)別都不同，當(dāng)年度入職時(shí)間也有影響。入職第一年年終獎(jiǎng)發(fā)了2K左右，后邊逐年有提高到4.5K--2W。經(jīng)理級(jí)別的就非常多了，幾萬到幾十萬都有可能。 發(fā)放時(shí)間：一般農(nóng)歷年前發(fā)。
在金鑼集團(tuán)工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金鑼集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金鑼集團(tuán)工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,24%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金鑼集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
別開槍是我
金鑼集團(tuán) | 銷售
銷售代表，城市經(jīng)濟(jì)，區(qū)域經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理。每個(gè)級(jí)別內(nèi)，還有2等區(qū)分，每等大約相差500塊。業(yè)績好的話，每年晉升一等。
郭星光
金鑼集團(tuán) | 市場經(jīng)理
總裁-大區(qū)經(jīng)理-市場經(jīng)理-業(yè)務(wù)員，晉升比較透明看自己能力，基本上每個(gè)登記差5000塊錢，業(yè)務(wù)員有責(zé)任底薪6000元，市場經(jīng)理10000元，大區(qū)經(jīng)理20000元，總裁就不太清楚了
亞萍
金鑼集團(tuán) | 流水線生產(chǎn)員工
工作氛圍特別好，工作團(tuán)隊(duì)也很和諧，很團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊(duì)人員劃分合理，公司領(lǐng)導(dǎo)很好，善于和員工溝通?？傊褪翘貏e好。
11起航123
金鑼 | 主管
工作團(tuán)隊(duì)也不怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)的水平也不高，然后做事做的多效果不好，待遇也很一般，不建議大家來真的很一般的
別開槍是我
金鑼集團(tuán) | 銷售
需要到庫房開早會(huì)，總結(jié)前一天問題，當(dāng)天目標(biāo)。每天需要自行走店或者跟車走店。下班準(zhǔn)時(shí)，時(shí)間彈性。報(bào)表較多。當(dāng)文員用吧。一周一休。
郭星光
金鑼集團(tuán) | 市場經(jīng)理
快消品公司節(jié)奏很快，根本不可能準(zhǔn)時(shí)下班，需要在辦事處住，因?yàn)槭卿N售方向的工作，周末沒有休息時(shí)間，但是每個(gè)月可以調(diào)休4天，但是任務(wù)完成不好的情況下，一般會(huì)縮減天數(shù)，沒有加班補(bǔ)助
職朋9695841
臨沂金鑼集團(tuán) | ka大客戶經(jīng)理
壓力來自于網(wǎng)店開發(fā)，公司下半年基本都是掛靠開發(fā)網(wǎng)店績效。很多二批店面都送貨的，要求轉(zhuǎn)直營
別開槍是我
金鑼集團(tuán) | 銷售
銷量較大，同樣任務(wù)也較高。庫存壓力，相對(duì)經(jīng)銷商庫存普遍偏高，一二百萬庫存正常。每月有固定幾天報(bào)貨日期，錯(cuò)過了就報(bào)不了了。競品壓力。雙匯銷量也很大。