青島黃海制藥有限責(zé)任公司 79人分享
青島黃海制藥有限責(zé)任公司 79人分享
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珍ba
青島黃海制藥有限責(zé)任公司 | 質(zhì)量
根據(jù)去年的平均工資交五險(xiǎn)一金，有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，有住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼只能領(lǐng)兩年，結(jié)婚后或者買房后沒有，暖氣費(fèi)，過年1000，中秋節(jié)1000,其他節(jié)日發(fā)禮品
在青島黃海制藥有限責(zé)任公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在青島黃海制藥有限責(zé)任公司工作的人2%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 區(qū)域銷售總監(jiān) | 5000 | 5000 | 5000 |
| otc醫(yī)藥代表 | 4000 | 4000 | 4000 |
職朋9560182
青島黃海制藥有限責(zé)任公司 | 機(jī)械設(shè)備管理員
需要根據(jù)入職年限進(jìn)行述職競聘，平均每2-3年有一次競聘機(jī)會(huì)，但是不是每次都能競聘成功，有名額限制，競聘陳額如果成功，漲幅在200-500左右，薪酬體系完善。
在青島黃海制藥有限責(zé)任公司工作的人82%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在青島黃海制藥有限責(zé)任公司工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島黃海制藥有限責(zé)任公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9560182
青島黃海制藥有限責(zé)任公司 | 機(jī)械設(shè)備管理員
工作時(shí)間是上五休二，每天幾乎是早上8點(diǎn)到下午5點(diǎn)，基本準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾會(huì)有加班情況，年假根據(jù)法定來。
meihao_life
上海黃海制藥有限責(zé)任公司 | 一般管理人員
有很多崗位，只要做的好還是有晉升機(jī)會(huì)的，不同崗位工資不一樣，但是還算好不是太低，基本都能接受
maxin119911
青島黃海制藥有限責(zé)任公司 | 醫(yī)藥代表
晉升空間不大，各級(jí)別的工資差距不大，中層的工資也不是太高，以前有股權(quán)激勵(lì)，現(xiàn)在沒有股權(quán)激勵(lì)了，大家積極性不高
meihao_life
上海黃海制藥有限責(zé)任公司 | 一般管理人員
氛圍還是可以的，領(lǐng)導(dǎo)都挺和藹的，沒有架子，同事相處還比較和睦，但是小團(tuán)隊(duì)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，做事要看關(guān)系
maxin119911
青島黃海制藥有限責(zé)任公司 | 醫(yī)藥代表
工作氛圍一般，公司領(lǐng)導(dǎo)對下屬的要求不太高，團(tuán)隊(duì)配合比較默契，不同的部門不一樣，有的部門氛圍不是太好
珍ba
青島黃海制藥有限責(zé)任公司 | 質(zhì)量
壓力不大，工資水平青島平均水平吧，畢竟公司有一定規(guī)模啦，不耍流氓，領(lǐng)導(dǎo)比較重視新人，應(yīng)屆畢業(yè)生可以來比積累工作經(jīng)驗(yàn)。