上海金仕達(dá)衛(wèi)寧軟件股份有限公司 91人分享
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該有的都有，正規(guī)公司，五險(xiǎn)一金以及企業(yè)年金和補(bǔ)充公積金，另外還有商業(yè)保險(xiǎn)，但是其他補(bǔ)貼福利就比較少了，也沒什么其他優(yōu)勢(shì)。
ぃ遷就
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五險(xiǎn)一金都有，交通補(bǔ)助也有，但是不多 特別的福利沒什么 出差沒補(bǔ)助但是報(bào)銷，差旅費(fèi)就是住宿和交通費(fèi)用，
在上海金仕達(dá)衛(wèi)寧軟件股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海金仕達(dá)衛(wèi)寧軟件股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海金仕達(dá)衛(wèi)寧軟件股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上上海金仕達(dá)衛(wèi)寧軟件股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)施工程師 | 4757 | 9000 | 3000 |
| 軟件需求分析師 | 12500 | 13000 | 12000 |
| 開發(fā)工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
溫暖的酒瓶
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半年漲一次吧，具體漲多少看每個(gè)人的工作能力，漲幅基本在15%到20%，每月的5號(hào)發(fā)工資，每次發(fā)工資都比較及時(shí)，從不拖欠工資，
職朋9615967
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年終要看當(dāng)年公司績(jī)效的，一般會(huì)有1個(gè)月左右的年終，次年年中或者下半年發(fā)，就是為了防止年初一發(fā)就一批人走的現(xiàn)象。
ぃ遷就
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有年終獎(jiǎng)，時(shí)間不一定一般來(lái)說(shuō)1.5到3萬(wàn)吧看自己績(jī)效和年終考評(píng)還有，一般都是年后幾天發(fā)也有可能是年前幾天
在上海金仕達(dá)衛(wèi)寧軟件股份有限公司工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,35%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在上海金仕達(dá)衛(wèi)寧軟件股份有限公司工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,38%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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阿布才
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不太能準(zhǔn)時(shí)下班，基本都會(huì)加班，理論上是雙休，但有時(shí)會(huì)遠(yuǎn)程或前往醫(yī)院進(jìn)行加班，年假不知道，碰到項(xiàng)目忙的時(shí)候，搞通宵也是有的。
辛夷
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崗位主要是職員、組長(zhǎng)、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、大中華經(jīng)理及其高職。如果確實(shí)有能力，晉升機(jī)會(huì)還是很多的。工資基本都保密，不清楚。
辛夷
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工作氛圍還可以，但是扯皮也很厲害。各部門之間協(xié)調(diào)工作有點(diǎn)困難。領(lǐng)導(dǎo)還不錯(cuò)，挺有能力，也挺公正公平。
職朋9615967
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節(jié)奏很快，有點(diǎn)卷，基本不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班，差不多8點(diǎn)左右是常態(tài)，再卷一些的部門可能熬到9點(diǎn)是常態(tài)，具體還是要看部門，也有的部門卡點(diǎn)就走。
ぃ遷就
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節(jié)奏還行，實(shí)施都是自己獨(dú)自實(shí)施，加不加班看自己進(jìn)度掌握怎么樣 醫(yī)院有緊急情況也需要加班，沒加班補(bǔ)助 因?yàn)榧影喽疾皇菑?qiáng)制性的