常州星宇車燈股份有限公司 178人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了常州星宇車燈股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀常州星宇車燈股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解常州星宇車燈股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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常州星宇車燈股份有限公司 | 硬件工程師
三年免費(fèi)的宿舍住房，四人間，有免費(fèi)的餐食，每年 6～9 月份發(fā)放高溫費(fèi)及福利飲品；星宇基金，質(zhì)量基金，創(chuàng)新基金；提供形式多樣的培訓(xùn)（國(guó)家資格證培訓(xùn)班、設(shè)計(jì)軟件培訓(xùn)班、基層管理訓(xùn)練營(yíng)、各類專業(yè)培訓(xùn)、英語(yǔ)/日語(yǔ)/德語(yǔ)學(xué)習(xí)班等）；國(guó)內(nèi)、國(guó)際技術(shù)交流機(jī)會(huì)；鼓勵(lì)在職學(xué)歷提升；豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)和工會(huì)活動(dòng)（春節(jié)文藝匯演、旅游、攝影展、拓展訓(xùn)練、運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、各種球類比賽、青年聯(lián)誼會(huì)、職工親子活動(dòng)等），良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)及相對(duì)靈活的崗位、晉升政策（職業(yè)發(fā)展雙通道），享受常州市引才政策生日禮物、節(jié)日福利（端午、中秋、春節(jié)、三八婦女節(jié)）；帶薪年休假；每年一次免費(fèi)全身體檢；繳納五險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)金（以公司當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則為準(zhǔn)）；
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常州星宇車燈股份有限公司 | 計(jì)劃員
有宿舍，沒(méi)有交通補(bǔ)助，有五險(xiǎn)一金，有節(jié)假日福利，公司有免費(fèi)的工作餐，吃的也還不錯(cuò)，每年都有免費(fèi)的體檢，關(guān)愛(ài)員工。
在常州星宇車燈股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上常州星宇車燈股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在常州星宇車燈股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上常州星宇車燈股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 1線操作工 | 6099 | 6500 | 5800 |
| cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
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常州星宇車燈股份有限公司 | 硬件工程師
1、入職時(shí)間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。 就拿一個(gè)剛?cè)肼毜男聠T工和一個(gè)工作多年的老人來(lái)說(shuō)，如果是你的話，你會(huì)給誰(shuí)加的多?新員工! 新入職員工起薪低、進(jìn)步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時(shí)候，加薪幅度一般會(huì)很高。 而老人工作年限比較長(zhǎng)，工資起點(diǎn)較高，就算加薪也沒(méi)有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時(shí)候，一定要把自己的`工作年限計(jì)算進(jìn)去。 2、崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。 一般來(lái)說(shuō)普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯(cuò)了。
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星宇車燈 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
這個(gè)不定，一般4月份，體系算完善，和公司效益有關(guān)系吧，一般來(lái)說(shuō)效益好的時(shí)候漲得多。所以不太確定具體漲多少
豆蔻枝頭的舊夢(mèng)
常州星宇車燈股份有限公司 | 市場(chǎng)專員
聽(tīng)說(shuō)公司有年終獎(jiǎng)，一般都是年底的時(shí)候發(fā)放，但是我剛?cè)肼殻壳皼](méi)有拿到，一般是月平均工資的2倍到4倍，看各人的工作時(shí)間與工作能力
在常州星宇車燈股份有限公司工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上常州星宇車燈股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在常州星宇車燈股份有限公司工作的人52%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上常州星宇車燈股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
天馬
常州星宇車燈股份有限公司 | 設(shè)備工程師
不準(zhǔn)時(shí)下班 經(jīng)常加班 有年修假 單休 上班早。1年員工有3天年休假，3年員工有8天年休假。5年員工有10天年休假。8年員工有12天年休假。年終獎(jiǎng)優(yōu)秀員工可以拿4X工資。主任級(jí)別可以20萬(wàn)/年。
一之嘟嘟show
常州星宇車燈股份有限公司 | 自動(dòng)化設(shè)計(jì)
上班時(shí)間一般是早上八點(diǎn)和下午5點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)下班，有項(xiàng)目就會(huì)加班，年假正常，一般雙休，有項(xiàng)目的話是需要加班的
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常州星宇車燈股份有限公司 | 一線工人
公司是常州一家比較知名公司，信謄度較高。公司仍崗住級(jí)別大概分老總，副總，部門(mén)負(fù)責(zé)人，主管，班組長(zhǎng)。能者上。每二年進(jìn)行部門(mén)長(zhǎng)以下管理層輪崗。級(jí)別工咨500一5000
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常州星宇車燈股份有限公司 | 工藝策劃
入職沒(méi)多久，不清楚晉升機(jī)會(huì)怎么樣，公司不允許職員之間交流工資，但是薪資水平是根據(jù)學(xué)歷來(lái)定的，普通本科工資只能在常州算是平均水平。
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常州星宇車燈股份有限公司 | 一線工人
公司信餐度高，注重品牌知名度。老總每季度都會(huì)跟一線員工座談。。聽(tīng)取底層聲音。罰教額度與部門(mén)負(fù)責(zé)人個(gè)人績(jī)效掛釣
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常州星宇車燈股份有限公司 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
領(lǐng)導(dǎo)和同事都很nice 這個(gè)主要看你所在的組 有的組比較嚴(yán)格 有的組稍微好點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)都是有真才實(shí)學(xué)的人 建議多學(xué)些知識(shí)
職朋9571766
常州星宇車燈股份有限公司 | 硬件工程師
畢竟是生產(chǎn)型企業(yè)，都是按生產(chǎn)排班走的，不像互聯(lián)網(wǎng)短平快，所以只要認(rèn)真做，都是按點(diǎn)下班，除非是特殊情況，不過(guò)一般都很少，就算特殊情況加班了，也可以調(diào)休，不用擔(dān)心其它問(wèn)題。正常上班一般每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。如果超過(guò)正常時(shí)間算加班應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 加班工資：平常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排加班又不安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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星宇車燈 | 鍍膜操作工
經(jīng)常加班 下班不準(zhǔn)時(shí) 工作節(jié)奏有點(diǎn)緊張有時(shí)是無(wú)償加班不準(zhǔn)時(shí)下班 經(jīng)常加班 有年修假 單休 上班早。1年員工有3天年休假，3年員工有8天年休假。5年員工有10天年休假。8年員工有12天年休假。年終獎(jiǎng)優(yōu)秀員工可以拿4X工資。主任級(jí)別可以20萬(wàn)/年。
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常州星宇車燈股份有限公司 | 計(jì)劃員
比較大，與各部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)好他們之間的關(guān)系。工作是單休，但我發(fā)現(xiàn)并不是所有崗位都是單休，工作時(shí)間比較長(zhǎng)，比較累，只有一天休息時(shí)間，還要免費(fèi)加班。
LiGht_Fon
常州星宇車燈股份有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
壓力比較大。 設(shè)計(jì)方面主要來(lái)自客戶和上下游部門(mén)的壓力。 客戶主要跟蹤節(jié)點(diǎn)，要求輸出各種文件給到他們，需要時(shí)間制作。 上游部門(mén)需要跟蹤他們及時(shí)完成工作，不然沒(méi)有資料去完成工作。 下游部門(mén)也需要提供資料，不然不肯開(kāi)始工作。 主要是項(xiàng)目多，人員少，基本人手2-3個(gè)項(xiàng)目，1個(gè)在開(kāi)發(fā)，1個(gè)在設(shè)計(jì)。