人保壽險 45人分享
人保壽險 45人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了人保壽險工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀人保壽險的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解人保壽險福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
噠噠
人保壽險 | 普通內(nèi)勤
交通補助，公積金，補充商業(yè)保險，工會費很少，福利較好。房補往往針對一線機構(gòu)人員，但是金額補助時間較短，不是長期的。
在人保壽險工作的人72%的反饋有社保(5險),11%的反饋有商業(yè)保險,11%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保壽險社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人保壽險工作的人5%的反饋不清楚,82%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保壽險住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| c級經(jīng)理 | 10000 | 10000 | 10000 |
夏天
人保壽險 | otc內(nèi)勤
兩年一次?？偛恐贫仍O置完善，基本機構(gòu)落地，落實有困難。學歷卡的嚴，內(nèi)勤需要本科以上。校招進來工資低，
L
人保壽險 | 分保崗
公司一般多久漲工資？ 三年 工資漲幅大概多少 ？視具體情況而定， 一般10%到20%。 公司薪酬體系完善嗎？ 完善
夏天
人保壽險 | otc內(nèi)勤
第二年四五月發(fā)，不是年終獎，是績效。一般在六七千。要看公司業(yè)績情況。薪資水平整體較低。但過年過節(jié)有福利，出差補貼標準比較好，正常休息，加班少。
L
人保壽險 | 分保崗
公司有年終獎嗎？有，一般有多少？視具體情況而定， 一般10000到30000，看具體業(yè)績。到什么時候發(fā)？春節(jié)前后左右發(fā)
在人保壽險工作的人58%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保壽險是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在人保壽險工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上人保壽險周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
人保壽險 | 內(nèi)勤綜合柜員
一般正常上下班，偶爾加班，有幾天年假，可以適當時機申請，一般不能達到雙休，因為周末公司都有一些活動，需要支援，都是為了公司發(fā)展，可以接受，畢竟公司需要業(yè)務才能發(fā)展得更好
小滿
人保壽險 | 人管
工作節(jié)奏快，瞬息萬變，以客戶需求和業(yè)績達成率為導向，經(jīng)常加班，偶爾周末也需要加班，不過所有的辛苦都能與業(yè)績掛鉤，有加班補助
噠噠
人保壽險 | 普通內(nèi)勤
壓力大，往往是領導要求做的事情蠻多的，面臨內(nèi)外部檢查壓力大，總公司一層層任務下達，是很多。需要專業(yè)人員從事工作，但是工資薪酬無法滿足優(yōu)秀人才。
小滿
人保壽險 | 人管
壓力很大，壓力主要來源于工作量和業(yè)績，經(jīng)常出差，經(jīng)常搞培訓和團建活動，大部分營銷活動都在節(jié)假日或周末，所以壓力比較大