江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 76人分享
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 76人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
lana
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | hr人事專(zhuān)員
公司有房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、公積金、基本五險(xiǎn)一金都是有的，沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司的福利，食堂、會(huì)定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)，員工旅行等相關(guān)福利
Max
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | 招商經(jīng)理
有公積金，其他的沒(méi)有，不包住和吃飯，出差的話(huà)報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)有50一天的差旅補(bǔ)助，其他的福利沒(méi)有。保險(xiǎn)什么的沒(méi)啥，公司沒(méi)有幫買(mǎi)
在江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司工作的人2%的反饋不清楚,78%的反饋有,18%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| me設(shè)備工程師 | 7500 | 7500 | 7500 |
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 7000 | 7000 | 7000 |
| KA銷(xiāo)售代表 | 15000 | 15000 | 15000 |
A潘和濤 13924837936
濟(jì)民可信 | 業(yè)務(wù)員
看個(gè)人業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)正就3000加提成了 在哪里上班都是要看本事的本事越大賺的也就自然越多了啊，希望自己努力加油給自己一個(gè)想要的未來(lái) 不要以后后悔現(xiàn)在的作為
非同
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | 產(chǎn)品推廣專(zhuān)員
漲工資倒是不了解，兩三年會(huì)變動(dòng)一次吧，感覺(jué)薪酬體系倒是不完善，年終獎(jiǎng)還是有的，不過(guò)沒(méi)有做滿(mǎn)一年，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽(tīng)好的
職朋用戶(hù)
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | 總賬會(huì)計(jì)
公司有年終獎(jiǎng)，一般按照底薪的倍數(shù)發(fā)放，一般在過(guò)年前發(fā)，還有集團(tuán)年會(huì)活動(dòng)，非常多的獎(jiǎng)品，全員參與
A潘和濤 13924837936
濟(jì)民可信 | 業(yè)務(wù)員
剛剛來(lái)還不清需要過(guò)一段時(shí)間我才知道 聽(tīng)他們說(shuō)的應(yīng)該是會(huì)有的，我畢竟才來(lái)一個(gè)月什么都不清楚特別的迷茫該不該繼續(xù)下去
在江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司工作的人84%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
lana
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | hr人事專(zhuān)員
公司工作時(shí)間比較長(zhǎng)，不能準(zhǔn)時(shí)下班，招聘壓力很大，年假有，加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，實(shí)際上班時(shí)間經(jīng)常超出8小時(shí)，很多其他的雜事需要做，但是總體還能應(yīng)付
非同
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | 產(chǎn)品推廣專(zhuān)員
做推廣時(shí)間自由些，在辦事處吃住，有時(shí)候省區(qū)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)喜歡加班。年假去的時(shí)間不足一年不清楚。做推廣基本每個(gè)月周末也能休息一兩次
職朋用戶(hù)
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | 總賬會(huì)計(jì)
公司的崗位有17級(jí)，晉升機(jī)會(huì)較為通暢，機(jī)會(huì)比較多，每年固定晉升述職，各級(jí)別之間工資有一定差距。
職朋用戶(hù)
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | KA銷(xiāo)售代表
公司加班比較少，工作時(shí)間靈活，就是沒(méi)有加班補(bǔ)助，收入和業(yè)績(jī)達(dá)成成正比，多勞多得，所以大家都是自發(fā)加班的
Max
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | 招商經(jīng)理
還好，一般就是月度和季度開(kāi)會(huì)占用周末的時(shí)間，其他時(shí)候的上班時(shí)間加班不算多，都是自愿你加班的，沒(méi)加班工資，把手頭的工作完成了就可以正常下班
職朋用戶(hù)
江西濟(jì)民可信醫(yī)藥有限公司 | KA銷(xiāo)售代表
比較大，銷(xiāo)售目標(biāo)很高，如果完成不了就會(huì)被優(yōu)化，所以都是想盡辦法壓貨，每年在第四季度的時(shí)候，壓力尤其突出