南通富士通微電子股份有限公司 122人分享
南通富士通微電子股份有限公司 122人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南通富士通微電子股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀南通富士通微電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解南通富士通微電子股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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南通富士通微電子股份有限公司 | 人力
出差補(bǔ)貼，公司有員工宿舍，沒(méi)有房補(bǔ)，出差有交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)，公積金按照最低比例繳納。沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)
喜洋洋
通富微電 | 設(shè)備維修
有交五險(xiǎn)一金，沒(méi)有房補(bǔ)，沒(méi)有交補(bǔ)，等你生日時(shí)，公司會(huì)給你準(zhǔn)備禮物，還可以，逢年過(guò)節(jié)，都有一些補(bǔ)貼，如大潤(rùn)發(fā)卡啊
在南通富士通微電子股份有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南通富士通微電子股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南通富士通微電子股份有限公司工作的人8%的反饋不清楚,68%的反饋有,23%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南通富士通微電子股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 設(shè)備維護(hù)工程師 | 4400 | 5500 | 3300 |
| pecvd設(shè)備技術(shù)員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| IT工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
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南通富士通微電子股份有限公司 | 人力
每年漲一些，漲幅不是很大。公司薪酬體系不是很完善，主要看領(lǐng)導(dǎo)的意愿和個(gè)人表現(xiàn)。升職則會(huì)漲薪啊啊啊
職朋用戶(hù)
通富微電 | 工程師
公司一般根據(jù)個(gè)人能力來(lái)漲工資，基本上一年3次左右，工資的漲幅為500左右 公司的薪酬體系算是較為完善
職朋用戶(hù)
通富微電 | 工程師
有公司年終獎(jiǎng)，公司的年終見(jiàn)根據(jù)個(gè)人一年的工作情況來(lái)判定，同時(shí)基本工資也作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，一遍過(guò)年的時(shí)候發(fā)
喜洋洋
南通富士通微電子股份有限公司 | 設(shè)備工程師
公司有年終獎(jiǎng)，一般3000到5000元左右，主要看公司效益如何，一般都是年底發(fā)，公司效益決定打多少年終獎(jiǎng)，總得來(lái)說(shuō)還可以。
在南通富士通微電子股份有限公司工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,18%的反饋輪班(兩班倒),6%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南通富士通微電子股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南通富士通微電子股份有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南通富士通微電子股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Cherry??
通富微電 | 專(zhuān)員
公司工作時(shí)間是不能準(zhǔn)時(shí)下班的，跟著產(chǎn)線(xiàn)走會(huì)經(jīng)常加班，包括工作日周末和節(jié)假日還有春節(jié)。默認(rèn)單休，周六日自己選擇加班，比較累。
職朋用戶(hù)
通富微電 | QA工程師
中規(guī)中矩，偶爾加班，下班大家都會(huì)晚點(diǎn)才走。年假只有5天，十年以上的才有10天！工作時(shí)間是五天8小時(shí)，周末雙休，周末基本都是會(huì)選擇加一天班！
清風(fēng)
南通富士通微電子股份有限公司 | 質(zhì)檢
不大不小 倆班倒的班 做四天休倆天 偶爾加班 挺好的自己沒(méi)什么壓力 同事間相處都蠻好的 壓力就是那個(gè)季都會(huì)考試考上崗證 但其實(shí)也不難
-_-#(☆_☆)
南通富士通微電子股份有限公司 | PE工程師
人員冗雜，崗位級(jí)別還算清晰，崗位職責(zé)文件規(guī)定是很明確，實(shí)際上你懂的，總想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，
ckl1007
通富微電 | 集團(tuán)客戶(hù)工程師
還可以，大領(lǐng)導(dǎo)挺好的，團(tuán)隊(duì)比較青春活力，大部分人還是挺友善好相處的。比較不錯(cuò)吧，如果應(yīng)屆，可以嘗試去看看。
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南通富士通微電子股份有限公司 | 人力
公司基本不強(qiáng)制加班，主要看上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是否會(huì)要求你加班。還有領(lǐng)導(dǎo)的工作效率，喜歡開(kāi)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，尤其無(wú)效率開(kāi)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)就特喜歡拖著員工加班
喜洋洋
通富微電 | 設(shè)備維修
公司節(jié)奏快，工作時(shí)間很長(zhǎng)，下班不準(zhǔn)時(shí)，需要加班，周末加班，有加班補(bǔ)助，做4休2，有夜班，長(zhǎng)時(shí)間站立，腳酸痛，伙食一般，
清風(fēng)
南通富士通微電子股份有限公司 | 質(zhì)檢
下班沒(méi)有拖時(shí)間過(guò) 到點(diǎn)下班了 做四休二加班只能第五天加班一天 不允許連續(xù)上班六天的 所以加班算下來(lái)也就是做五休一 白班補(bǔ)助8元夜班20工齡比較久的補(bǔ)助更高。一個(gè)月上班時(shí)間減去174個(gè)小時(shí)其余全是2倍算
-_-#(☆_☆)
南通富士通微電子股份有限公司 | PE工程師
剛來(lái)有壓力，時(shí)間長(zhǎng)了，沒(méi)什么壓力，重復(fù)同樣的事情，養(yǎng)老可以，待遇一般，養(yǎng)活自己可以，但是屬于吃不飽餓不死的那種