杭州新中大軟件股份有限公司 68人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州新中大軟件股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州新中大軟件股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州新中大軟件股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在杭州新中大軟件股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州新中大軟件股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州新中大軟件股份有限公司工作的人6%的反饋不清楚,75%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州新中大軟件股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ERP實施顧問 | 4375 | 7000 | 2500 |
| ERP實施工程師 | 3132 | 4000 | 1700 |
| 區(qū)域大客戶經(jīng)理 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 評測工程師 | 4400 | 4400 | 4400 |
| 實施顧問實習生 | 3960 | 3960 | 3960 |
職朋9724350
杭州新中大軟件股份有限公司 | 實施顧問實習生
這家公司一般一年進行一次職稱晉升，主要看技術、看業(yè)績，會有技術考試，個人宣講，有完善的晉升體系，工資漲幅看職稱吧，一般幾百薪酬體系完善。
F,
杭州新中大軟件股份有限公司 | ERP實施顧問
需要每年考核過后漲工資，幅度不高，漲幅可能有個2、3百左右。公司薪酬體系還是比較完善，基本上都還行
職朋9724350
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公司有年終獎，主要看平時工作或項目回款情況，一般幾百塊，比較低，年終獎發(fā)放主要是在春節(jié)之后發(fā)放
F,
杭州新中大軟件股份有限公司 | ERP實施顧問
公司是有年終獎，一般大概有1個月工資那么多，過年前一段日子發(fā)。而且根據(jù)是一年來的工作業(yè)績獎勵
在杭州新中大軟件股份有限公司工作的人27%的反饋基本準時下班,24%的反饋偶爾晚下班,42%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州新中大軟件股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州新中大軟件股份有限公司工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州新中大軟件股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
塵塵
杭州新中大軟件股份有限公司 | 項目經(jīng)理
偶爾加班，但一般不加班。政府行業(yè)，他們休息了你就休息了。年假是工作滿一年有五天，基本雙休，還是不錯的
職朋9544604
杭州新中大軟件股份有限公司 | erp項目經(jīng)理
既然如何， 本人也是經(jīng)過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。 塞內(nèi)加在不經(jīng)意間這樣說過，勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。這句話語雖然很短，但令我浮想聯(lián)翩。 而這些并不是完全重要，更加重要的問題是， 所謂壓力，關鍵是壓力需要如何寫。 每個人都不得不面對這些問題。 在面對這種問題時， 我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。