[JAVA開發(fā)工程師]交通補助，公積金，補充保險都有

2019-09-12 10:51:39 | 杭州濱江

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通補助，公積金，補充保險都有，還有通訊補貼，過節(jié)福利的都有，通訊補貼也有，不過是按照職位等級來的。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節(jié)奏要看項目進度，大部分時間是5：45下班，偶爾突發(fā)情況加班，申請加班的話，晚飯不用刷卡。有時還要出差，出差補助很少很少。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，兩個月的工資吧，年前發(fā)，我剛入職，還在試用期，不太清楚，都是問hr的。可能還沒有兩個月的年終獎，工作滿一年才發(fā)。

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[實施工程師]不是太愿意。不過這里確實給了我成長機會

2019-05-16 19:28:08 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不是太愿意。不過這里確實給了我成長機會。雖然工資不高。但是同事之間氛圍不錯。年會很摳就是了。其他看項目加班。我那個多而已。

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[java程序員]請努力找一個更好的選擇

2016-07-20 07:32:20 | 杭州西湖

工作心得[java程序員]：

我在創(chuàng)業(yè)軟件有一年多的時間，可以總結以下幾點： 各個部門在工作量上有些差異，待遇上差異挺大。最差的是大區(qū)的崗位，經常性加班，且薪資不高。 創(chuàng)業(yè)各部門內部，同事間關系較好，也正是因此，大家才能在低于市場的工資環(huán)境下，互相靠著友誼留在創(chuàng)業(yè)。 創(chuàng)業(yè)核心技術以及管理存在較大問題，核心技術人員出走，技術傳承學習較差。 職能部門慵懶，部分員工態(tài)度較差，甚至會故意刁難離職員工，對離職員工使用伎倆，致使員工收到各種損失，造成麻煩。 總結而言，公司優(yōu)點是體量較大，市場占有較高，部門內部友善。 缺點，技術較陳舊，離職率高，學習傳承性差，薪資福利普遍低于市場，配股等福利較差較摳，職能部門或領導層靠近國企作風。 如果有更好的選擇，不建議選擇此公司。如果沒有，那么就好好努力，去爭取吧。

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