tplink工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共8條) 最近更新時(shí)間:2022-05-23 20:52:16
tplink 共有:工資待遇(44條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(114條) | 公司口碑(8條)
2022-05-23 20:52:16 | 深圳
- 公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
- 公司待遇為總包制,無(wú)房補(bǔ)、交補(bǔ);公積金深圳5%,有補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn),無(wú)其他特殊福利。深圳有班車,一年兩次調(diào)薪;
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
- 公司學(xué)習(xí)氛圍濃厚,有點(diǎn)類似于學(xué)校課題組的感覺(jué);有困難大家互相幫助,總體分為還是比較好,剛畢業(yè)可以作為過(guò)渡;
- 在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
- 壓力不大,但加班也不少,平均上班995.5,主要壓力還是來(lái)自于城市生活壓力,買不起房,遲早得回二線城市進(jìn)行工作。
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2020-11-25 21:13:20 | 深圳
工資待遇:
工資收入 | 月薪:14000元 年終獎(jiǎng):56000元 |
五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 |
公司及待遇點(diǎn)評(píng):
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 崗位通信軟件類待遇較好,晉升有部分朝c7傾斜。各個(gè)級(jí)別工資不太清楚,每年普調(diào)5%-30%。結(jié)構(gòu)類工資屬于內(nèi)部墊底的一批。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
- 公司流動(dòng)性較大,崗位通信軟件類跳槽還比較好跳,晉升有部分朝c7傾斜。各個(gè)級(jí)別工資不太清楚,每年普調(diào)5%-30%。結(jié)構(gòu)類工資屬于內(nèi)部墊底的一批。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
- 工作氛圍比較簡(jiǎn)單,周圍都是優(yōu)秀的同事,類似一個(gè)社會(huì)大學(xué)。公司領(lǐng)導(dǎo)還是挺有能力的,不過(guò)個(gè)人發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很大,所以每個(gè)人的體驗(yàn)會(huì)差距比較大。
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2020-02-17 23:00:31 | 杭州
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
- TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走,老板和高層領(lǐng)導(dǎo)們自己都不知道該往哪兒走。產(chǎn)品部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析不足,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是做產(chǎn)品沒(méi)經(jīng)驗(yàn),最常用的場(chǎng)景就是當(dāng)研發(fā)問(wèn)該怎么做的時(shí)候說(shuō)看下Dlink/xx/xx怎么做的吧,沒(méi)有自己的產(chǎn)品感受和做產(chǎn)品的思路。其實(shí)也不怪他們,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)放權(quán),有時(shí)候經(jīng)常會(huì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)改然后一幫人跟著改了。所以一,TP產(chǎn)品部不行。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
- 自己最初來(lái)TP完全沖著高薪,大公司,就想著能給家里多減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān),但是想在深圳生活,這個(gè)起薪也就那樣吧,勉強(qiáng)不月光。但是離職后發(fā)現(xiàn)自己能有更好的發(fā)展,感覺(jué)受到了幸運(yùn)的眷顧,焉知非福?自己現(xiàn)在的工作能讓感覺(jué)到自己的價(jià)值,能有進(jìn)步的空間,最重要的是比在TP的起薪要高,即使只是家不足百人的小公司又何妨。
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 高學(xué)歷人才多,晉升機(jī)會(huì)不大。以為待遇高就能留得住真正的人才,真是可笑,當(dāng)你進(jìn)來(lái)后發(fā)現(xiàn)自己的工作只是抄抄改改,身邊的同事多是平庸之輩(反正我沒(méi)見(jiàn)到真正的大牛),一直是自己摸索,領(lǐng)導(dǎo)提‘要上個(gè)XX產(chǎn)品啦’,然后我開(kāi)始研(chao)究(xi)友商功能-->自己給產(chǎn)品部提需求-->畫UI草稿給產(chǎn)品部看-->寫實(shí)現(xiàn)框架-->跟產(chǎn)品說(shuō)哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug,累成狗。
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