[嵌入式]公司待遇為總包制，無房補(bǔ)、交補(bǔ)

2022-05-23 20:52:16 | 深圳

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司待遇為總包制，無房補(bǔ)、交補(bǔ)；公積金深圳5%，有補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)，無其他特殊福利。深圳有班車，一年兩次調(diào)薪；

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司學(xué)習(xí)氛圍濃厚，有點(diǎn)類似于學(xué)校課題組的感覺；有困難大家互相幫助，總體分為還是比較好，剛畢業(yè)可以作為過渡；

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不大，但加班也不少，平均上班995.5，主要壓力還是來自于城市生活壓力，買不起房，遲早得回二線城市進(jìn)行工作。

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[產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師]崗位通信軟件類待遇較好，晉升有部分朝c7傾斜

2020-11-25 21:13:20 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

崗位通信軟件類待遇較好，晉升有部分朝c7傾斜。各個(gè)級別工資不太清楚，每年普調(diào)5%-30%。結(jié)構(gòu)類工資屬于內(nèi)部墊底的一批。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司流動性較大，崗位通信軟件類跳槽還比較好跳，晉升有部分朝c7傾斜。各個(gè)級別工資不太清楚，每年普調(diào)5%-30%。結(jié)構(gòu)類工資屬于內(nèi)部墊底的一批。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍比較簡單，周圍都是優(yōu)秀的同事，類似一個(gè)社會大學(xué)。公司領(lǐng)導(dǎo)還是挺有能力的，不過個(gè)人發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很大，所以每個(gè)人的體驗(yàn)會差距比較大。

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[系統(tǒng)測試工程師]TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走

2020-02-17 23:00:31 | 杭州

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走，老板和高層領(lǐng)導(dǎo)們自己都不知道該往哪兒走。產(chǎn)品部對競爭對手分析不足，簡單地說就是做產(chǎn)品沒經(jīng)驗(yàn)，最常用的場景就是當(dāng)研發(fā)問該怎么做的時(shí)候說看下Dlink/xx/xx怎么做的吧，沒有自己的產(chǎn)品感受和做產(chǎn)品的思路。其實(shí)也不怪他們，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒放權(quán)，有時(shí)候經(jīng)常會領(lǐng)導(dǎo)說改然后一幫人跟著改了。所以一，TP產(chǎn)品部不行。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

自己最初來TP完全沖著高薪，大公司，就想著能給家里多減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān)，但是想在深圳生活，這個(gè)起薪也就那樣吧，勉強(qiáng)不月光。但是離職后發(fā)現(xiàn)自己能有更好的發(fā)展，感覺受到了幸運(yùn)的眷顧，焉知非福？自己現(xiàn)在的工作能讓感覺到自己的價(jià)值，能有進(jìn)步的空間，最重要的是比在TP的起薪要高，即使只是家不足百人的小公司又何妨。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

高學(xué)歷人才多，晉升機(jī)會不大。以為待遇高就能留得住真正的人才，真是可笑，當(dāng)你進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)自己的工作只是抄抄改改，身邊的同事多是平庸之輩（反正我沒見到真正的大牛），一直是自己摸索，領(lǐng)導(dǎo)提‘要上個(gè)XX產(chǎn)品啦’，然后我開始研（chao）究（xi）友商功能-->自己給產(chǎn)品部提需求-->畫UI草稿給產(chǎn)品部看-->寫實(shí)現(xiàn)框架-->跟產(chǎn)品說哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug，累成狗。

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