- tplink工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
- TPLink在戰(zhàn)略上一直都是被牽著走,老板和高層領(lǐng)導(dǎo)們自己都不知道該往哪兒走。產(chǎn)品部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析不足,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是做產(chǎn)品沒(méi)經(jīng)驗(yàn),最常用的場(chǎng)景就是當(dāng)研發(fā)問(wèn)該怎么做的時(shí)候說(shuō)看下Dlink/xx/xx怎么做的吧,沒(méi)有自己的產(chǎn)品感受和做產(chǎn)品的思路。其實(shí)也不怪他們,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)放權(quán),有時(shí)候經(jīng)常會(huì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)改然后一幫人跟著改了。所以一,TP產(chǎn)品部不行。
此信息由tplink員工[系統(tǒng)測(cè)試工程師]分享于2020年02月
- tplink的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
- 自己最初來(lái)TP完全沖著高薪,大公司,就想著能給家里多減輕點(diǎn)負(fù)擔(dān),但是想在深圳生活,這個(gè)起薪也就那樣吧,勉強(qiáng)不月光。但是離職后發(fā)現(xiàn)自己能有更好的發(fā)展,感覺(jué)受到了幸運(yùn)的眷顧,焉知非福?自己現(xiàn)在的工作能讓感覺(jué)到自己的價(jià)值,能有進(jìn)步的空間,最重要的是比在TP的起薪要高,即使只是家不足百人的小公司又何妨。
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- tplink的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
- 高學(xué)歷人才多,晉升機(jī)會(huì)不大。以為待遇高就能留得住真正的人才,真是可笑,當(dāng)你進(jìn)來(lái)后發(fā)現(xiàn)自己的工作只是抄抄改改,身邊的同事多是平庸之輩(反正我沒(méi)見(jiàn)到真正的大牛),一直是自己摸索,領(lǐng)導(dǎo)提‘要上個(gè)XX產(chǎn)品啦’,然后我開(kāi)始研(chao)究(xi)友商功能-->自己給產(chǎn)品部提需求-->畫(huà)UI草稿給產(chǎn)品部看-->寫(xiě)實(shí)現(xiàn)框架-->跟產(chǎn)品說(shuō)哪些功能太難不能做-->碼代碼-->改Bug,累成狗。
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所有tplink公司點(diǎn)評(píng)(共8條)