[產品經理]在當前的市場環(huán)境下，亞信科技面臨的主要挑戰(zhàn)包括外部經濟形勢的不確定性以及通信行業(yè)

2024-08-10 18:06:55 | 南京

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

在當前的市場環(huán)境下，亞信科技面臨的主要挑戰(zhàn)包括外部經濟形勢的不確定性以及通信行業(yè)客戶加大降本增效和自主研發(fā)力度帶來的影響 。然而，亞信科技也擁有不少機遇，比如其“三新業(yè)務”（5G OSS網絡智能化、DSaaS數字化運營、垂直行業(yè)和企業(yè)上云）的同比增長達到12.7%，在總收入中的占比提升至36.7% 。此外，亞信科技在垂直行業(yè)數字化專業(yè)收入同比增長27.5%，特別是在交通和能源行業(yè)實現了顯著增長 。 亞信科技還積極擁抱新技術，如AIGC/GPT等，進行創(chuàng)新升級，以應對傳統(tǒng)業(yè)務的壓力，并保持整體業(yè)務發(fā)展的健康穩(wěn)定 。公司也在推進“四個轉變”發(fā)展戰(zhàn)略，即從服務向產品+服務轉變，從純軟件向軟件+硬件一體轉變，從通信業(yè)務向通信+非通信業(yè)務轉變，以及從國內市場向國內+國際市場轉變，這表明公司正積極探索新的增長點和發(fā)展方向 。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍一般吧，大多數員工都是按部就班做好自己的事情，事情做完就下班，沒有強制加班。但項目急的話需要加一下班，我遇到的領導都還行，很認真負責，問問題也很耐心的解答，可以學到很多東西。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司的人員流動性還是挺大的，外包和實習生很多，經常找人，項目結束就離開了，都是短暫性的加入，不算正式員工。國內大環(huán)境都不行，如果能成為正式員工，還是可以繼續(xù)待下去的，但如果是外包就不建議長期發(fā)展了。

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[java實習生]產品經理、組長。 晉升機會的話

2022-10-09 15:17:02 | 鄭州中原

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

產品經理、組長。 晉升機會的話，首先肯定要從普通的開發(fā)人員做起，掌握技術之后，才有可能向管理層面進行升級。整體的工資水平并不是高。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

這個不是很清楚，在公司期間我是一名實習生，總共待了三個月左右，因此，關于年終獎一說并不太清楚。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

希望待在鄭州生活的，并且對工資要求不是很高的，畢竟鄭州的工資比較拉胯，大家都知道鄭州的工資水平。

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[人工智能工程師]公司有5個職級，每個職級有兩個檔次

2022-07-15 10:57:15 | 南京

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司有5個職級，每個職級有兩個檔次，。每個職級工資差距在60%以上，級別越高差距越大，工資水平在平均線吧，不高不低，還行吧。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

年終獎的話分需要看評級，A，B+，B，C，D應是，最多的時候三個月，但大部分人都拿1-2個月，有年底雙薪，還不錯吧。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

如果是要去學技術的話不建議來，如果是來養(yǎng)老的話是可以的，重在穩(wěn)定。也有一些新框架，但大部分都是在為運營商做服務，技術不是很新。

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[bi數據分析員]加班有交通補，餐補，六險一金

2020-03-31 15:48:58 | 哈爾濱

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

加班有交通補，餐補，六險一金，正常交納，結婚禮金，公司年假，福利還可以，該有的都有，由于黑龍江這邊人不多，吃飯要自己解決。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

朝九晚五，雙休，正常工作時間不長，項目忙的時候需要加班，加班強度看具體情況，總體來說時間相對自由，領導很好，體諒員工，由于運維相關工作比較多，所以工作時間不固定，員工自備筆記本，非工作時間也需要隨時待命。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

是，公司待遇算哈爾濱中上吧，氛圍自由，同事相處融洽，做三大運營商的乙方，接觸很多業(yè)務層面知識，在這里，業(yè)務要比技術重要些。

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