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陽光人壽 311人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

陽光人壽工資待遇及點評(共35條) 最近更新時間:2023-04-10 14:55:28

[內勤]1、全年法定節(jié)假日過節(jié)費5個

2023-04-10 14:55:28 | 福州

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
1、全年法定節(jié)假日過節(jié)費5個,合計3500 2.防暑降溫費:1200 以上兩個應該是在任何保險公司都會有的福利,一般的差別就是過節(jié)費有的公司少個1000。3.沒有司齡工資,沒有企業(yè)年金,司慶不會給員工發(fā)錢 5.后援條線公司構成是基本公司+交通費,車補+餐補(大概500多)你的公積金基數(shù)是基本工資,永遠都不會變。除非你漲基本工資、
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
1.漲工資很難,面試的時候說會根據(jù)達成及分配的漲薪包分配名額,實際上和你大概率沒關系,我認識一個入司3年,銷售渠道內勤,一個月漲了180元。基本在這里工作,漲薪和你是沒有關系。2.實行紅黃藍評價,假設你們部門有7個人,部門領導一位,那就是有6位,那這六位可能有主管什么,那自己評估你在這公司工作3年+,且進去如果是普通員工的你,有多大可能性不可格,不合格需要降薪10%。辛辛苦干幾年,工資沒漲,可能還比進來更低了。
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
雖然上市了,但是很垃,慎重,找工作不要著急,遇到這種垃圾公司坑死你。覺得不是一個好去處,所以還是建議把這當做過度或者跳板。

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[后援普通內勤]入職會告訴你每年漲工資,實際卻百年難遇

2022-04-14 15:50:56 | 湖南

工資待遇:

工資收入 月薪:3000元 年終獎:5000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
入職會告訴你每年漲工資,實際卻百年難遇。公司內部有一套晉升與加薪的標準,但也就是看看就好,不要當真,一切全由分公司領導層說了算,不管你做的再好,別人做的再差,領導關系才是硬道理。所以要去陽光的話開始就必須高薪,不然不建議入職陽光。
公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
基本不加班的人數(shù)占比15%,加班人數(shù)占比60%,不管節(jié)假日、工作日瘋狂加班人數(shù)占比25%。但是合同里面是寫的雙休,年假基本每年到了3月份就會要大家簽一份放棄休年假的申請,因為很多人一年下來都沒時間休。
你選擇加入陽光人壽的原因是什么?你覺得加入陽光人壽對你的職業(yè)幫助大嗎?
原因是年少無知吧,聽說了保險公司的美好景象,以為真有這么好,然后被領導一個個餅喂著,最終還是離開了陽光,錢沒賺錢,感覺還待久點加班都要把身體累垮。對職業(yè)沒什么幫助,大公司一般還挺嫌棄陽光的。但所說的僅限湖南陽光,因為聽說別的省市的沒這么黑暗。

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[融創(chuàng)事業(yè)部]級別不曉得。基礎崗位,管不到這么多

2021-12-28 16:07:04 | 成都

工資待遇:

工資收入 月薪:4200元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
級別不曉得。基礎崗位,管不到這么多。融客事業(yè)部也就是普通的組員和小組長,之前招聘過一批儲備組長,據(jù)我所知好像全部沒能轉正,都被打回一線銷售了。
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
不是很推薦,主要是這是個新業(yè)務,從我所看到的地方來看,像是學平安的服務顧問+產品專家的銷售模式,顧問式營銷。但發(fā)現(xiàn)每日考核指標和每月考核必須出單兩個指標是互相沖突的,導致員工不敢輕易去銷售。。很惱火
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
大多數(shù)領導都很好。但有個別組長很難纏。對比起來個別主管確實比較差了。管理模式顯得比較高壓。

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