[內勤]1、全年法定節(jié)假日過節(jié)費5個

2023-04-10 14:55:28 | 福州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

1、全年法定節(jié)假日過節(jié)費5個，合計3500 2.防暑降溫費：1200 以上兩個應該是在任何保險公司都會有的福利，一般的差別就是過節(jié)費有的公司少個1000。3.沒有司齡工資，沒有企業(yè)年金，司慶不會給員工發(fā)錢 5.后援條線公司構成是基本公司+交通費，車補+餐補（大概500多）你的公積金基數(shù)是基本工資，永遠都不會變。除非你漲基本工資、

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

1.漲工資很難，面試的時候說會根據(jù)達成及分配的漲薪包分配名額，實際上和你大概率沒關系，我認識一個入司3年，銷售渠道內勤，一個月漲了180元。基本在這里工作，漲薪和你是沒有關系。2.實行紅黃藍評價，假設你們部門有7個人，部門領導一位，那就是有6位，那這六位可能有主管什么，那自己評估你在這公司工作3年+，且進去如果是普通員工的你，有多大可能性不可格，不合格需要降薪10%。辛辛苦干幾年，工資沒漲，可能還比進來更低了。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

雖然上市了，但是很垃，慎重，找工作不要著急，遇到這種垃圾公司坑死你。覺得不是一個好去處，所以還是建議把這當做過度或者跳板。

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[后援普通內勤]入職會告訴你每年漲工資，實際卻百年難遇

2022-04-14 15:50:56 | 湖南

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

入職會告訴你每年漲工資，實際卻百年難遇。公司內部有一套晉升與加薪的標準，但也就是看看就好，不要當真，一切全由分公司領導層說了算，不管你做的再好，別人做的再差，領導關系才是硬道理。所以要去陽光的話開始就必須高薪，不然不建議入職陽光。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

基本不加班的人數(shù)占比15％，加班人數(shù)占比60％，不管節(jié)假日、工作日瘋狂加班人數(shù)占比25％。但是合同里面是寫的雙休，年假基本每年到了3月份就會要大家簽一份放棄休年假的申請，因為很多人一年下來都沒時間休。

你選擇加入陽光人壽的原因是什么？你覺得加入陽光人壽對你的職業(yè)幫助大嗎？

原因是年少無知吧，聽說了保險公司的美好景象，以為真有這么好，然后被領導一個個餅喂著，最終還是離開了陽光，錢沒賺錢，感覺還待久點加班都要把身體累垮。對職業(yè)沒什么幫助，大公司一般還挺嫌棄陽光的。但所說的僅限湖南陽光，因為聽說別的省市的沒這么黑暗。

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[融創(chuàng)事業(yè)部]級別不曉得。基礎崗位，管不到這么多

2021-12-28 16:07:04 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

級別不曉得。基礎崗位，管不到這么多。融客事業(yè)部也就是普通的組員和小組長，之前招聘過一批儲備組長，據(jù)我所知好像全部沒能轉正，都被打回一線銷售了。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不是很推薦，主要是這是個新業(yè)務，從我所看到的地方來看，像是學平安的服務顧問+產品專家的銷售模式，顧問式營銷。但發(fā)現(xiàn)每日考核指標和每月考核必須出單兩個指標是互相沖突的，導致員工不敢輕易去銷售。。很惱火

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

大多數(shù)領導都很好。但有個別組長很難纏。對比起來個別主管確實比較差了。管理模式顯得比較高壓。

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