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陽光人壽保險(xiǎn)股份有限公司的實(shí)習(xí)生工資基本不調(diào)薪。薪酬體系完整，過節(jié)福利大部分節(jié)日會有實(shí)習(xí)生的。提供北京實(shí)習(xí)生宿舍。

入職會告訴你每年漲工資，實(shí)際卻百年難遇。公司內(nèi)部有一套晉升與加薪的標(biāo)準(zhǔn)，但也就是看看就好，不要當(dāng)真，一切全由分公司領(lǐng)導(dǎo)層說了算，不管你做的再好，別人做的再差，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系才是硬道理。所以要去陽光的話開始就必須高薪，不然不建議入職陽光。

一般都沒漲，漲工資很難，除非換崗位。這個(gè)是行業(yè)通病，漲工資不容易！非常難非常難，所以當(dāng)恰當(dāng)時(shí)機(jī)要跳槽。

工資漲幅半年漲一次，每次可能100-1000不等，或許更高也說不定，公司薪酬體系很完善，體系完善但是不知道什么時(shí)候才能漲，要看緣分了

每年根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，跟kpi測評，不過上漲的幅度很小，基本可以忽略。薪酬體系非常完善，福利很多，各種節(jié)假日福利都有。

公司的銷售是按業(yè)績來漲工資的，業(yè)績高除有提成以外也有與業(yè)績對應(yīng)的底薪。按照階梯式的來發(fā)放的。業(yè)績高工資也高，這是銷售崗統(tǒng)一的男，不管是在哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)公司。

不大，指標(biāo)不好幾乎不長工資比較大，沒有合適工作，認(rèn)為保險(xiǎn)行業(yè)工資高。一人多崗，全面提升，接觸崗位比較多，有業(yè)績壓力，需要做單。事雜，領(lǐng)導(dǎo)水平一般。不大，指標(biāo)不好幾乎不長工資

每年八九月漲工資，按照年度考核結(jié)果，漲幅大概3-20%不等?？己瞬畹臅敌?，因此薪酬體系相對完善。基本工資稍低

滿了一年的，每年7月調(diào)薪，但是調(diào)薪幅度都是機(jī)構(gòu)總說了算的，一般基層員工也就200-500，還是看你年終評分，好的話就加的多，要是評分為D，那就沒有加薪還要降薪

基本不漲。定薪較為重要?；静粷q。定薪較為重要基本不漲。定薪較為重要基本不漲。定薪較為重要基本不漲。定薪較為重要基本不漲。定薪較為重要