面試過程還是比較輕松簡單的，首先是HR面，問些基本情況、對方太的了解、以及性格這方面，二面是湖北大區(qū)的總經(jīng)理面試，問一些想法，都是群面。

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是否了解方太，方太的產(chǎn)品如何。關于門店選址有什么想法，能不能吃苦。對于未來行業(yè)發(fā)展怎么看，對于自己的職業(yè)是否有規(guī)劃，未來打算在哪里發(fā)展。

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群面-hr一對二-大區(qū)總監(jiān)一對四-終面
總體面試難度一般，主要表現(xiàn)出多這份工作的喜愛，對他們公司的企業(yè)文化的熱愛，面試官都比較和藹可親，主要思維活躍，靈活點就可以通過面試，群面是無小組討論，題目難度一般，但是要適當?shù)陌l(fā)言，注意時間。

寧波方太廚具工程銷售面試題

HR面試時，問了我們在校期間做的最有意義的事和最沒有意義的事，沒有專業(yè)性很強的問題，就是了解你是否適合這個崗位，要表現(xiàn)出對銷售行業(yè)的喜愛和對他們公司的熱愛，還會問一些簡單的問題，比如你怎么理解銷售之類的問題，這些都隨機應變就好了，發(fā)言時要注意語言邏輯。

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就簡單的自我介紹，然后說自身的優(yōu)缺點，過去的經(jīng)歷，還有沒有銷售相關的歷練，然后談一談對公司的看法

寧波方太廚具200銷售工程師面試題

為什么選擇這個公司，請說明原因，然后問薪資待遇有考慮嗎？還有職業(yè)規(guī)劃，工作地點能接受嗎，職業(yè)培養(yǎng)成什么人

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初面是HR面試，HR整體素養(yǎng)很高，問題比較簡單，個人的職業(yè)規(guī)劃，對方太的企業(yè)文化了解及個人看法，對海外業(yè)務的了解等；第二面是主管面試，主要為海外外貿(mào)知識基礎等；第三面為領導面，主要看文化是否符合公司

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1、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？未來3-5的個人規(guī)劃？
2、簡單的英語自我介紹？
3、談談你的銷售理解？

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