設計崗位的無領導小組是采用做模型的形式，按照專業(yè)分成兩個小組，我們的題目是一個新區(qū)的規(guī)劃設計，圍繞方案進行模型制作，時間比較緊張，最后有一個匯報環(huán)節(jié)，是不分組的，我們小組等另外小組匯報完才準備說，但是已經(jīng)沒時間了。

萬科集團景觀設計崗面試題

面試官全程是觀看的，但是前一部分是重點，并沒有什么提問，最后也沒有給我們另外匯報的機會

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萬科實習面試，首先是進行網(wǎng)申，大概等了一周吧，有人電話通知我第二天進行面試。第一輪是介紹作品，每小組八人，誒人把自己帶好的作品集向小組成員做簡要介紹，第二輪是HR面試。

萬科集團景觀助理設計師面試題

HR面試首先是進行自我介紹，目的也就是給HR一點時間看下你的簡歷內(nèi)容。接下來就是一對一問答，大概問題是，為什么選擇萬科？怎么看待現(xiàn)在的地產(chǎn)行業(yè)？你又什么優(yōu)點和缺點？

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1.筆試

2.群面

3,去總部設計總監(jiān)面

4.三分鐘演講

萬科集團景觀設計面試題

很多....

終面掛了,沒準備好演講,唉?

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