做完線上測評后很快便收到了萬科的面試邀約，這是我大四求職過程中第一份面試 總體而言發(fā)揮一般。初面的形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。我在的這個小組都有海外留學(xué)的背景，9個候選者中只有我一個本科生，當(dāng)時自我介紹后整個人心情有點(diǎn)崩潰。最后也沒有入圍，不過這也算是很好的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。最后說一點(diǎn)，我穿了西裝去參加這個線上面試但事實(shí)證明實(shí)力比形式重要，面試官最看重的還是個人能力所以沒必要線上面試在穿著上花太大功夫。

萬科集團(tuán)財(cái)務(wù)管理面試題

面試官問的問題是，自我介紹加上直播經(jīng)濟(jì)對于傳統(tǒng)實(shí)體店的影響以及應(yīng)對措施。每個人三分鐘準(zhǔn)備好后即可發(fā)言。都是海外留學(xué)背景感覺特別能說，角度也各有側(cè)重很新穎。接下來面試官又問了讓我們評價上一位發(fā)言的同學(xué)，這個問題我完全沒有預(yù)料到，當(dāng)時我在準(zhǔn)備發(fā)言根本沒有仔細(xì)聽前面的同學(xué)在講什么。所以表現(xiàn)挺糟糕的。大家可以準(zhǔn)備一下這個點(diǎn)，要細(xì)心聆聽你前面和后面發(fā)言的同學(xué)都講了什么。

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萬科今年總共3輪面試，現(xiàn)在已進(jìn)行到第三輪終審核階段。
第一輪：線下小組面試，10人一組，2位面試官，題目是對公司如何調(diào)動員工工作積極性的措施重要程度排序。我和室友在一個小組，面試前說好聯(lián)手懟別人的，結(jié)果哈哈我被他懟了，因?yàn)橛^點(diǎn)不一致，最后我通過了初面。
第二輪：一輪面完當(dāng)晚就出結(jié)果了，第二天還是老地方線下1V2面試，人力和職能負(fù)責(zé)人一起面試，會分別問基礎(chǔ)的保潔八大問和針對相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和簡歷提問。

萬科集團(tuán)成本招采面試題

首先進(jìn)行自我介紹
之后會問到為什么選擇該崗位，本人土木工程選擇成本招采崗而不是工程崗的原因。
出國留學(xué)的收獲是什么？
如何理解招采在地產(chǎn)各個職能間的作用。
說一件努力去做并成功的事情。

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群面在酒店大宴會廳擺了很多桌同時進(jìn)行十人一組的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，我們組內(nèi)抽case分為兩小組，A題與B題進(jìn)行組內(nèi)辯論，最后得出一個方案向hr匯報。是關(guān)于地產(chǎn)開發(fā)的題目，會發(fā)一張草稿紙用于記錄，hr會全程觀察。

萬科集團(tuán)倉儲/物流面試題

面試官只會在桌邊走動觀察每個人的發(fā)言與筆記記錄。
面試官會cue流程，提醒閱讀case的時間到啦，提醒接下來是討論環(huán)節(jié)，但不會提醒時間快到了，所以時間需要額外注意！

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設(shè)計(jì)崗位的無領(lǐng)導(dǎo)小組是采用做模型的形式，按照專業(yè)分成兩個小組，我們的題目是一個新區(qū)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，圍繞方案進(jìn)行模型制作，時間比較緊張，最后有一個匯報環(huán)節(jié)，是不分組的，我們小組等另外小組匯報完才準(zhǔn)備說，但是已經(jīng)沒時間了。

萬科集團(tuán)景觀設(shè)計(jì)崗面試題

面試官全程是觀看的，但是前一部分是重點(diǎn)，并沒有什么提問，最后也沒有給我們另外匯報的機(jī)會

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