網(wǎng)上申請后去公司面試，一面HR一對一面試，二面筆試加群面不是很難，三面是三個(gè)總經(jīng)理面試 三面五吧好像 就是回答一下提出的問題 不是很難 被錄取了 薪水不高 感受就那樣 最后離職了

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一面是基本問題，語言能力什么的，二面筆試有簡單的英語翻譯，很簡單，還有計(jì)算題。群面就是一堆人討論各自的觀點(diǎn)和方案，沒什么可分享的，不是很難。三面怎么看待零售業(yè)的，如果更好的服務(wù)，有什么新穎的零售方式，以前做過零售嗎等等，過年不放假能接受嗎等等。

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面試總共有兩輪。第一輪面試是常規(guī)的HR面試，主要是深入了解對企業(yè)的了解以及未來的職業(yè)發(fā)展方向和個(gè)人的競爭優(yōu)勢。第二輪是二十多人的群面，主要使用了頭腦風(fēng)暴法和群體決策法。

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主要問題有1、對企業(yè)的了解。2、對目前線下商超的前景以及新的發(fā)展方向有什么看法。3、對于具體突發(fā)事件怎么進(jìn)行具體的應(yīng)對。4、在團(tuán)隊(duì)決策中扮演什么角色

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面試分3個(gè)流程，1是筆試和一面，這個(gè)很輕松的，就問一些基本問題；2面是群面，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力幾個(gè)因素的排序；終面今天剛參加的，還不知道結(jié)果怎樣，就是2個(gè)面試官，4個(gè)面試者，HR 發(fā)問，面試者一一回答。

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貴零售業(yè)的理解，對永旺的理解；能不能接受工作為什么選擇永旺等

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