對于找工作的人來說，公司的招聘需求，相當有價值！不同崗位的招聘需求，負責招聘的HR不可能寫，一定是相關(guān)團隊的負責人來寫的。既然這么寫，在挑選簡歷時，也是按照這個原則。招聘需求一般包含兩部分：崗位描述和崗位需求。根據(jù)崗位描述和崗位需求來修改自己的簡歷，這是最基本的要求。具體怎么改，就不用多講了。

　　自己投簡歷是一個方法，但就算你把簡歷做了對應的修改，也不一定有面試的機會。最好的方式，是找那個公司內(nèi)部人員推薦。若有內(nèi)部人員推薦，面試的機會至少再提升一倍！

　　有人說：我不認識對方公司的人啊我無法找人推薦。我只能說：你能力真的有問題！遇到困難要解決困難，在這個移動互聯(lián)網(wǎng)時代，怎么可能找不到相關(guān)的人？微博上可以找吧，微信可以找吧，太多方法了。你不要覺得你已經(jīng)懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意幫你推薦的。最好的方式是，先培養(yǎng)一下感情，多做互動，過一些時候再談推薦的事情。

　　準備定制化的簡歷，可以把面試的幾率從20%提升到40%，找到合適的內(nèi)部人員推薦，得到面試的幾率會從40%提升到80%。是不是很神奇，之前只有20%的機會，現(xiàn)在變成了80%。

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你的優(yōu)點缺點 但獲得的面試機會別我多多了。我很好奇：都只是投遞簡歷，然后等著面試通知，為什么有這么大的差別？

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自我介紹，介紹項目，問一些機器學習的技術(shù)問題，問項目中難題，問論文，相關(guān)改進，問導師，問一些計算機相關(guān)技能

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面試很快。一開始群面，好幾個海外留學回來的。這次是暑期實習生的面試，一進去大家先自我介紹，分開兩組，一組8-10人的樣子。然后開始針對面試官給的問題，大家分組討論。

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給了十幾個選項，讓大家按照重要性排列一個成功人士所需要具備的條件。兩組是統(tǒng)一道題目，在大家分組討論的同時，面試官會看每人的簡歷，并在討論時在一旁觀看。

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