對(duì)于找工作的人來(lái)說,公司的招聘需求,相當(dāng)有價(jià)值!不同崗位的招聘需求,負(fù)責(zé)招聘的HR不可能寫,一定是相關(guān)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人來(lái)寫的。既然這么寫,在挑選簡(jiǎn)歷時(shí),也是按照這個(gè)原則。招聘需求一般包含兩部分:崗位描述和崗位需求。根據(jù)崗位描述和崗位需求來(lái)修改自己的簡(jiǎn)歷,這是最基本的要求。具體怎么改,就不用多講了。
自己投簡(jiǎn)歷是一個(gè)方法,但就算你把簡(jiǎn)歷做了對(duì)應(yīng)的修改,也不一定有面試的機(jī)會(huì)。最好的方式,是找那個(gè)公司內(nèi)部人員推薦。若有內(nèi)部人員推薦,面試的機(jī)會(huì)至少再提升一倍!
有人說:我不認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的人啊我無(wú)法找人推薦。我只能說:你能力真的有問題!遇到困難要解決困難,在這個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,怎么可能找不到相關(guān)的人?微博上可以找吧,微信可以找吧,太多方法了。你不要覺得你已經(jīng)懂了,你就算在微博上找到了,人家也不一定愿意幫你推薦的。最好的方式是,先培養(yǎng)一下感情,多做互動(dòng),過一些時(shí)候再談推薦的事情。
準(zhǔn)備定制化的簡(jiǎn)歷,可以把面試的幾率從20%提升到40%,找到合適的內(nèi)部人員推薦,得到面試的幾率會(huì)從40%提升到80%。是不是很神奇,之前只有20%的機(jī)會(huì),現(xiàn)在變成了80%。
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你的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn) 但獲得的面試機(jī)會(huì)別我多多了。我很好奇:都只是投遞簡(jiǎn)歷,然后等著面試通知,為什么有這么大的差別?
自我介紹,介紹項(xiàng)目,問一些機(jī)器學(xué)習(xí)的技術(shù)問題,問項(xiàng)目中難題,問論文,相關(guān)改進(jìn),問導(dǎo)師,問一些計(jì)算機(jī)相關(guān)技能
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面試很快。一開始群面,好幾個(gè)海外留學(xué)回來(lái)的。這次是暑期實(shí)習(xí)生的面試,一進(jìn)去大家先自我介紹,分開兩組,一組8-10人的樣子。然后開始針對(duì)面試官給的問題,大家分組討論。
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給了十幾個(gè)選項(xiàng),讓大家按照重要性排列一個(gè)成功人士所需要具備的條件。兩組是統(tǒng)一道題目,在大家分組討論的同時(shí),面試官會(huì)看每人的簡(jiǎn)歷,并在討論時(shí)在一旁觀看。
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