華為機(jī)器有限公司產(chǎn)品行銷經(jīng)理面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是產(chǎn)品行銷經(jīng)理。

面試過程

面試在半天的時間內(nèi)完成。共進(jìn)行了3面。首先是群面，三個面試官，面試者分為左右兩列，每列7人左右。然后開始討論問題，并發(fā)表意見。二面是業(yè)務(wù)面，主要問簡歷經(jīng)歷和對崗位的理解。三面是boss面，主要就是對簡歷內(nèi)容和經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)了解并記錄，記錄的非常仔細(xì)和認(rèn)真，面試官人格魅力非常的強(qiáng)大。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.群面的問題是你對華為手機(jī)業(yè)務(wù)對比其他手機(jī)有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。2.業(yè)務(wù)面第一個問你對于產(chǎn)品行銷經(jīng)理的職位的理解。第二個問題問你對通信知識的了解程度。第三個問題問你對網(wǎng)絡(luò)營銷有沒有了解。3.boss面問你之前的運(yùn)動比賽中是什么角色。

華為機(jī)器有限公司電源開發(fā)工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是電源開發(fā)工程師。

面試過程

一面 自我介紹，問項目問題，問得很細(xì)致，刨根問底
二面 跟一面差不多，但沒有那么細(xì)致
三面 主管面試，沒問啥問題，主要是介紹公司

面試過程中面試官提了哪些問題

1.畫出某某項目的結(jié)構(gòu)圖
2.項目中你負(fù)責(zé)的工作
3.項目中遇到困難，怎么解決的
4.有沒有女朋友，之后打算在哪
5.當(dāng)項目中有人不想干了，你會怎么解決

華為機(jī)器有限公司消費(fèi)者管理培訓(xùn)生面試流程【案例三】：

面試的職位是消費(fèi)者管理培訓(xùn)生。

面試過程

華為面試分為三面，第一面試群面，第二面試是專業(yè)面試，第三面是業(yè)務(wù)主管面試，還需要做心理測試和英語測試。一天能走完流程，特別快。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、你的性格
3、你在騰訊的銷售經(jīng)歷
4、你覺得做銷售最重要的是什么
5、你的優(yōu)點(diǎn)是什么
6、你說說的創(chuàng)業(yè)項目
7、你有什么要問的

華為機(jī)器有限公司5G網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和優(yōu)化工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是5G網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和優(yōu)化工程師。

面試過程

首先進(jìn)行綜合測評，通過后是三輪面試，第一輪群面，包括自我介紹和小組討論，通過群面后是第二輪專業(yè)面試，一對一的問答，通過后是第三輪的業(yè)務(wù)主管面試

面試過程中面試官提了哪些問題

群面的問題主要是針對小組討論的表現(xiàn)，大家都需要明確的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，同時根據(jù)面試官的提問做出相應(yīng)的解釋，盡可能的參與到討論中。專業(yè)面主要是關(guān)于你的簡歷中的內(nèi)容以及相關(guān)專業(yè)知識。通過后進(jìn)行主管面試。

華為機(jī)器有限公司人力資源專員面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是人力資源專員。

面試過程

華為校招，先是在線人格測試，通過后通知某天去哪個大酒店面試，酒店被華為包下來了，那一層好幾天全是華為在校招。先是群面壓力面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。二面是業(yè)務(wù)面，主要針對簡歷問你能力和實習(xí)經(jīng)歷，有被抽到考英語對話的可能。三面是boss面，什么都會問，問你華為得企業(yè)文化，企業(yè)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)之類的，一定多準(zhǔn)備，腦子靈活點(diǎn)

面試過程中面試官提了哪些問題

英語自我介紹，英語談?wù)剬θA為文化的理解。
印象最深得一次組織活動經(jīng)理。
為什么選擇華為。
覺得華為有哪些優(yōu)點(diǎn)？又有哪些缺點(diǎn)？

華為機(jī)器有限公司軟件研發(fā)面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)1天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試，面試的職位是軟件研發(fā)。

面試過程

第一輪是機(jī)測，內(nèi)容是人格測試和三題機(jī)考算法題（類似OJ題）；據(jù)說當(dāng)時有人算法題都做得不錯但因為人格測試被刷了。
第二輪是技術(shù)面，就問了一些以前做過的項目，以及面試了幾個算法題（比較簡單，關(guān)于一個數(shù)組的優(yōu)化算法）；
第三輪是HR面，也是最后一面，就問了一些項目、技術(shù)問題，還有問了些個性啊優(yōu)缺點(diǎn)啊之類的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

做過的項目中遇到的最大的難題是什么，是怎么解決的？
你決定你最大的缺點(diǎn)是什么？
幾個算法題的解題思路，并要求寫代碼在白紙上

華為機(jī)器有限公司android軟件開發(fā)面試流程【案例七】：

面試的職位是android軟件開發(fā)。

面試過程

這一次面試中，一面、二面為專業(yè)面試，三面為業(yè)務(wù)主管面試；3場面試均為線上視頻面試，面試官都非常和藹。海思的面試整體開始得都相對比較晚，所以一開始還以為是筆試成績太差導(dǎo)致已經(jīng)涼了；一直到11月底，才開始進(jìn)行面試流程?？偟膩砜矗A為的面試對于技術(shù)方面的考察其實并不是很多，至少沒有我原本預(yù)計的多——算法題目倒是2輪專業(yè)面試都涉及了，但是每次也都只有1個題目，而且題目的難度也不高，主管面就完全沒有算法方面的考察；計算機(jī)八股題目也是相對很少，其中一面的面試官應(yīng)該是技術(shù)棧不在C++方向，所以就沒有問太多的八股，二面面試官倒是問了一些八股，但是也都是比較基本的內(nèi)容，主管面依然沒有問八股方面的內(nèi)容。但是，對于實習(xí)經(jīng)歷與項目經(jīng)歷，3場面試都是尤為重視的，幾乎全部的問題都是由實習(xí)與項目經(jīng)歷來入手提問的。整體感覺，雖然面試的方向是軟件開發(fā)的崗位，但是和其他互聯(lián)網(wǎng)公司的面試比起來，華為的面試還是和國企、銀行等單位的技術(shù)崗面試比較類似，更偏向于實習(xí)與項目經(jīng)歷、個人綜合能力與素質(zhì)等方面的考察。

面試過程中面試官提了哪些問題

對照著簡歷，再簡單介紹一下自己總體的實習(xí)、項目、科研經(jīng)歷。研究生是保研的嗎？本科和研究生所學(xué)的專業(yè)是否屬于比較專業(yè)性強(qiáng)、小眾的專業(yè)？簡歷中的項目都是本科、研究生階段的嗎？個人對于未來工作安排、崗位方向有何想法？為什么有轉(zhuǎn)碼的想法？自己希望工作晉升的路徑如何？自己對于Groovy語言的接觸如何？都用這一語言做了哪些工作？在哪些場景下需要用到這一語言？國家級獎項主要都是在本科階段獲得的，研究生階段獎項情況如何？研究生階段參與過哪些項目？這些項目的級別如何？是否有過研究生階段的國家級獎項？