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按照職級(jí)每年小幅調(diào)整，工資漲幅一般，薪酬體系等配套制度完善，按照職級(jí)每年小幅調(diào)整，工資漲幅一般，薪酬體系等配套制度完善

每年根據(jù)績(jī)效來(lái)漲薪，漲幅在5%-15%這樣。薪酬體系挺完善的，年終獎(jiǎng)在2-4個(gè)月之間的工資，績(jī)效每年考核兩次。

一年，10%，體系完善，根據(jù)工作表現(xiàn)有相應(yīng)提高，上升路線完備，注重個(gè)人能力 一年，10%，體系完善，根據(jù)工作表現(xiàn)有相應(yīng)提高，上升路線完備，注重個(gè)人能力

以誒我呸我還，3497934行業(yè)內(nèi)企業(yè)后，啥也洗澡咯給咋去了啥也外婆地政哦榮幸嗎，認(rèn)為我敬佩維尼熊，顏色用英語(yǔ)。

公司一般2~3年漲工資，工資漲幅大概百分之五，公司薪酬體系完善，公司一般2~3年漲工資，工資漲幅大概百分之五，公司薪酬體系完善，

公司一般會(huì)漲，工資漲幅也比預(yù)期的好很多，有的一兩年漲一次，漲幅是三位數(shù)的也是有可能的，感覺(jué)公司的薪酬體系方面很完善

銷售就是拿底薪的，食物鏈最底層的屁民，公司薪酬很完善，完善得我要掉眼淚，所以辭職了，但在那能學(xué)到不少東西。

工資基本一年一漲，具體漲幅看個(gè)人績(jī)效，公司薪酬體系比較完善，有自己的職級(jí)，不同的職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資，后期獎(jiǎng)金也會(huì)變多，老員工還可以拿到公司的股票

漲工資每年都漲，不同的人不太一樣，一般績(jī)效B+以上漲薪還可以；薪酬體系完善，畢竟大公司，組織架構(gòu)完整。漲薪幅度也不太一樣

一般一年漲一次工資,工資漲幅也根據(jù)職級(jí)不同漲的也不同，公司薪酬體系完善。有多完善有多完善。