技術(shù)問題原因、現(xiàn)象，排查過程及解決思路，問題原因復(fù)盤等；人生規(guī)劃是怎樣的，以及后期職業(yè)規(guī)劃是怎樣的了

蘇州科達科技股份有限公司bpo項目經(jīng)理面試題

技術(shù)問題原因、現(xiàn)象，排查過程及解決思路，問題原因復(fù)盤等；人生規(guī)劃是怎樣的，以及后期職業(yè)規(guī)劃是怎樣的了

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部門總監(jiān)面試，整個過程基本沒有問什么技術(shù)問題，都是聊一聊公司的產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容，HR面比較嚴格，問的過程也比較輕松，一共兩次面試，先是HR面，然后總監(jiān)面。

蘇州科達科技股份有限公司驅(qū)動開發(fā)工程師面試題

先是HR面：講述職場和在學(xué)校的不同之處，如何讓自己更好的適應(yīng)職場生活，以及未來自己的職場規(guī)劃；
總監(jiān)面：講述公司產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)棧，為啥會選擇本公司。

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整理經(jīng)歷了2輪面試，一個是筆試一個是面試，筆試會淘汰一部分人，而面試的話技術(shù)的問題問的比較少，主要過往的經(jīng)歷。

蘇州科達科技股份有限公司技術(shù)支持工程師面試題

在之前的工作主要負責(zé)哪些內(nèi)容？都掌握哪些技術(shù)？
是否能夠適應(yīng)短期的出差？
對薪資的要求是什么？

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