我在官網(wǎng)上進(jìn)行申請(qǐng)，一周后收到郵件，讓4天后去公司面試。第一輪是面試，我們一共9個(gè)人去一個(gè)會(huì)議室，圍著一張桌子坐下，然后每人用A4紙寫自己的名字，然后發(fā)題目，給10分鐘自己看，然后25分鐘的討論時(shí)間，討論完讓用3分鐘進(jìn)行英語(yǔ)匯報(bào)。

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sunny的一天。讓你處理sunny一天當(dāng)晶圓主管的問題，早上9.30后開完會(huì)，要處理300塊晶圓，晶圓超時(shí)不處理會(huì)遭到投訴。問題是：讓你規(guī)劃sunny的一天的時(shí)間。

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德州儀器來(lái)我們學(xué)校開宣講會(huì)，聽HR說(shuō)面試的時(shí)候會(huì)堅(jiān)持使用英文自我介紹，我本著試一試的的想法，投遞了簡(jiǎn)歷，大約過了半個(gè)月，HR打來(lái)電話通知線上面試。

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我問了面試需要準(zhǔn)備些什么東西，需不需要一些材料和英文的自我介紹，HR說(shuō)就是一般的面試，最好是準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的英文自我介紹。

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是HR和用人部門的經(jīng)理一起電話面試的。先問了工作經(jīng)歷，照著簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單說(shuō)一下就行。然后就問了離職的原因，同時(shí)要你舉例說(shuō)明。這個(gè)問題我沒回答好，掉進(jìn)他們?cè)O(shè)的坑里了。千萬(wàn)不能說(shuō)以前公司的不足(我就舉了一些例子)，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是只會(huì)抱怨的人，沒有解決問題的愿望和主動(dòng)性。這種相當(dāng)于壓力面試。后來(lái)獵頭跟我分析了下應(yīng)對(duì)這種面試的經(jīng)驗(yàn)，我才明白。

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先問了工作經(jīng)歷，照著簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單說(shuō)一下就行。然后就問了離職的原因，要舉例說(shuō)明。我沒有回答好第二個(gè)問題。千萬(wàn)不能舉例說(shuō)以前公司的缺點(diǎn)。應(yīng)對(duì)這種壓力面試需要技巧，否則很容易掉坑里。

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