第一輪群面，一組10.12.14人不等，平均分為兩組，先每人30秒自我介紹，然后確定正反方，自由討論15分鐘到20分鐘，（這里建議手機(jī)計時）每組選出一人提出觀點(diǎn)，可以由同組其他成員進(jìn)行補(bǔ)充。然后自由辯論，分為上下兩個半場，各10分鐘。自我介紹建議多用概括性語言，保證信息量，不用太詳細(xì)，畢竟hr手里是有簡歷的。群面建議積極發(fā)言，不過要注意邏輯性，言之有理，言之有物。辯論結(jié)束后hr會問幾個人問題，諸如在自己組選兩個人晉級選誰，如果被提問者不選自己則會追問原因。當(dāng)然，沒被提問也不代表就晉級機(jī)會不大，我當(dāng)時并沒有被提問。
二面hr壓力面，針對簡歷提問，建議熟悉簡歷，壓力主要來源于面試官會從你的語言中尋找漏洞，并且否定你，有時候會偷換概念，既然是偷換概念，你點(diǎn)明概念，解釋清楚即可，這時候hr一般就會換問題了。還有諸如大學(xué)最有成就感的事情，讀大學(xué)的最大意義，自己為什么適合這個崗位，考研了嗎這樣比較常規(guī)的問題，壓力依然來源于回答的漏洞。
三面依然壓力面，面試官為市場部主管，依然針對簡歷提問，由于招聘信息里這個崗位要求對tcp/ip協(xié)議有一定了解，面試官可能會問這方面問題，我不了解，沒有回答好，三面之后感覺不好，意外地，幸運(yùn)通過了。

深信服科技售前產(chǎn)品經(jīng)理面試題

群面問題是針對滴滴順風(fēng)車是否是剛需這個論題進(jìn)行辯論，二面主要問了對深信服的了解，應(yīng)聘該職位的原因，自己的優(yōu)勢，是否服從分配等，三年針對簡歷問個人特點(diǎn)，要求展開解釋，也涉及tcp協(xié)議技術(shù)問題。

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一共三輪面試，一面的時候是一個比較年輕的人，面了一些基礎(chǔ)知識，偏向于C和C++的，包括算法、計算機(jī)系統(tǒng)的知識等；二面的時候應(yīng)該是個部門的負(fù)責(zé)人，主要就陪聊項目了，由于我做的項目是內(nèi)核功能的開發(fā)，然后面試官正好又有閱讀內(nèi)核代碼和內(nèi)核開發(fā)的經(jīng)驗，然后就開始討論了一下內(nèi)核的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，面試官挺不錯的，然后還讓我問他問題，我也問了他一個技術(shù)性的問題，然后跟他討論了一下答案，過程挺和諧，除此之外，面試官還問了幾個問題。

深信服科技C/C++研發(fā)崗面試題

1、鏈表這種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)主要用于什么場景
2、什么叫字節(jié)對齊
3、編寫一個小程序，用于實現(xiàn)字符串匹配，一方面考察一下編程能力，另一方面也考查編程風(fēng)格
4、給你兩個球和一個100層高的大樓，這個球從某個高度n掉下時會恰好碎掉，即n-1層掉下不會碎，n層掉下會碎，如何以最少的測試方式，得到n的值
5、你在公交站臺等公交，每分鐘公交到達(dá)的概率是p，公交車一來便立即上車，求你在第三分鐘上車的概率。

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第一輪 線上群面。 是一個排序題，關(guān)于事件優(yōu)先級，面試過程中，我主要承擔(dān)觀點(diǎn)輸出的任務(wù)，最后被選出來做了匯報總結(jié)，自我感覺良好。所以，面完就覺得穩(wěn)了。大家還是要抓住發(fā)言的機(jī)會，積極發(fā)言。

深信服科技售前產(chǎn)品經(jīng)理面試題

問我了一些關(guān)于題目中的問題，比如說為什么這個優(yōu)先級更高，邏輯在哪里。有些人被考了一些情景模擬的題目。還有一半的人沒有被額外提問。

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