深信服科技有限公司銷售經(jīng)理面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是銷售經(jīng)理。

面試過程

①一面是三分鐘的風采展示，包括三個部分，個人自我介紹、選擇深信服的理由和一個HR給定的主題，我當時被抽到的主題是一次銷售與被銷售的經(jīng)歷，實際操作的時候自我介紹和理由可以作為一塊一起講，主題部分分開講，這一面過得很順利，不多講，請自然大方地表達自己。 ②二面是無領(lǐng)導小組討論，但是我們用了一種新穎的模式，每個人會收到一道題目，你會有15分鐘的時間思考并且用一張A4紙做提綱，我抽到的題目是類似于一個“項目中有10萬元的獎金，有技術(shù)創(chuàng)新的人應該拿走多少而普通員工應該拿走多少”的問題，你的角色是項目經(jīng)理。這一面我過得也踏實，把自己的觀點盡量去表達了。 ③三面是業(yè)務面/boss面，形式是一對一單面，直接面對的是業(yè)務方面的主管，問到的問題大多分成兩種，一種是簡歷深挖，一種是業(yè)務情景，簡歷深挖的話就是就著你簡歷當中的某一點往下問，所以簡歷一定要非常熟悉并且能夠引申，業(yè)務情景主要是針對以后在實際工作中會面對的各種問題，給你假定的情景來讓你表達自己的觀點。 ④四面是HR面，（當然在實際操作的時候也有三面是HR面，四面是業(yè)務面的，這點不用在意），我的HR面大體也是幾個部分，也走得順利，第一步是會讓你填寫投遞過的崗位和公司和最想進的幾家公司，這應該是考驗你在擇業(yè)時候的考慮和offer的情況，第二面是作為一名深信服的銷售，說出三件事例來印證你符合這個崗位，這個會給你一定的準備時間以及紙筆，陳述結(jié)束后，最后一個問題是你為什么選擇深信服的原因，然后我走完了深信服四輪的面試。 出去的時候我長嘆了一口氣，終于結(jié)束了，后來我沒有再接到那個深圳號碼打來的電話，事后分析我覺得自己可能輸在兩點，第一沒有技術(shù)背景，第二可能性格上還是不符合深信服的狼性文化，太溫和了一些，但是這些我覺得沒那么重要，重要的是這是我在我的人生中第一次走完了一家成熟企業(yè)的四輪面試，并且也知道了自己有哪些不足，成長了很多，也很快樂。

面試過程中面試官提了哪些問題

請問你會如何看待中小企業(yè)的發(fā)展？
答一方面很多老板是主觀上不愿意去做經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離，一方面我覺得融資成為了他們最大的瓶頸，后期很多的技術(shù)、人才其實都是受制于錢這個因素的。

深信服科技有限公司解決方案經(jīng)理面試流程【案例二】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是解決方案經(jīng)理。

面試過程

筆試有80道選擇題，全是計算機網(wǎng)絡(luò)方面的，還有一道20分的案例分析題，筆試只要不是太差，考前看看TCP/IP、云計算等等方面的知識，基本就能過；一面要求自我介紹和主題演講，主題是談談我對找工作的規(guī)劃和想法，以及一件最糾結(jié)的事情，這個很簡單，我上臺發(fā)言很流暢，也很有氣勢，言之有物言之有理，在規(guī)定時間3分鐘內(nèi)說完就好了，20個人淘汰了8個人；直接二面，是辯論形式，6vs6，題目是新的創(chuàng)業(yè)公司開發(fā)社交APP選誰做CEO，大家一開始都選擇鄧小平，HR讓換一個，我們組選擇了李世民，對方是劉邦，總之辯論的時候要有氣勢，邏輯思維清晰條理性要好，要善于找對方的漏洞，12進8，剩我一個女生；然后幾天之后三面，HR問了我簡歷上的一些內(nèi)容，又問我對崗位的理解，然后問我為什么不考研，為什么不考公務員這種很無聊很沒有營養(yǎng)的問題，整個三面下來，包括和其他面試小伙伴的交流，感覺深信服不是太尊重女性，同等條件你要比男性更優(yōu)秀才有戲，所以有敢于嘗試的女同學，倒是可以去面試一下，挺鍛煉人的，今年2017屆校招在南京地區(qū)一般都是三面通過直接四面的。

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么不考公務員。
答：公務員相對來說是追求穩(wěn)定和安逸的，而我的個性是敢于挑戰(zhàn)敢于冒險，有執(zhí)著的拼勁，我希望加入深信服這個平臺不斷鍛煉自己挑戰(zhàn)自己。

深信服科技有限公司C++工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是C++工程師。

面試過程

一面主要問一些比較基礎(chǔ)的題，大多數(shù)都是你簡歷上面的題，二面問項目上的問題，你開發(fā)的目的和你在開發(fā)遇到的過程，項目的不足和優(yōu)化，三面就是hr面

面試過程中面試官提了哪些問題

C++中怎么理解虛函數(shù)
虛函數(shù)的原理
（舉了實例內(nèi)存布局進行回答，之后再問了虛函數(shù)指針指向的虛函數(shù)表中存儲具體值的問題
static的用法
this指針
對于多態(tài)的理解
動態(tài)多態(tài)與靜態(tài)多態(tài)的區(qū)別
C++比C多的幾大特點（封裝、繼承、多態(tài)、抽象
繼承關(guān)系中的子類能訪問父類哪些成員變量以及成員函數(shù)（對于3種繼承進行展開討論
純虛函數(shù)與虛函數(shù)的區(qū)別
A類訪問B類中的私有成員的解決方法（我只想到了友元函數(shù)
C與C++內(nèi)存分配的區(qū)別
（我講了malloc與new的區(qū)別，delete與free的區(qū)別
如何定義一個只能在堆上（棧上）生成對象的類
如何解決懸掛指針的問題（我說了智能指針）
智能指針有哪些以及各自的區(qū)別
STL庫常用哪些？vector與數(shù)組的區(qū)別？map怎么用？unordered_map怎么用？
對于vector使用迭代器遍歷過程中，對于vector進行增/刪會有什么影響？（迭代器失效）
樹結(jié)構(gòu)了解哪些？
網(wǎng)絡(luò)或網(wǎng)絡(luò)編程了解的怎么樣？
linux下常用的命令以及l(fā)inux使用的熟練度？
手撕快速 排序 （ 算法 ）

深信服科技有限公司軟件測試面試流程【案例四】：

面試的職位是軟件測試。

面試過程

一面：簡單的技術(shù)面試，問的都是基礎(chǔ)的問題，包括數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等。
二面：問項目經(jīng)歷
三面：HR面試，問個人情況

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、python怎么給list去重 （自我介紹時候講到了自己熟悉的語言是python）
3、進程和線程的區(qū)別。
4、python的可變和不可變數(shù)據(jù)類型。
5、python中的裝飾器簡單介紹。
6、曾經(jīng)使用過的第三方的庫，講到了selenium
7、selenium的介紹，問到了元素定位的工具。
8、爬取網(wǎng)頁內(nèi)容的方法。（根據(jù)我的自我介紹問的）
9、網(wǎng)絡(luò)應用層的協(xié)議。
10、在局域網(wǎng)里面，如果兩個主機設(shè)置了相同的IP，怎么判斷出來是哪兩臺主機。（這個問題，我印象挺深的，當時回答錯了）
11、Linux的命令都用過哪些？查看進程的命令是什么？
總的來說，一面的問題很基礎(chǔ)，會根據(jù)簡歷和自我介紹來問，除此之外，Linux和計算機網(wǎng)絡(luò)方面的知識也會問到。

深信服科技有限公司技服面試流程【案例五】：

面試的職位是技服。

面試過程

先網(wǎng)上筆試，筆試通過后
一面電話面試 自我介紹 然后問一下基礎(chǔ)
二面網(wǎng)上面試 自我介紹 然后開始問問他
三面線下面試 hr面 主要聊聊人生理想 事業(yè)規(guī)劃

面試過程中面試官提了哪些問題

帶標簽的數(shù)據(jù)幀進入交換機怎么處理，分別從trunk和access怎么處理，不帶標簽的又怎么處理？
應用層協(xié)議有哪些了解，ssl的握手過程

LSA怎么學習的
TCP三次握手四次斷開的過程
公有云私有云了解嘛？介紹一下，有哪些廠商
客戶端無法訪問服務器但是可以正常訪問其他網(wǎng)站怎么排查，客戶端能正常訪問但是公司內(nèi)部不能訪問又該怎么解決
linux配置服務后無法正常重啟怎么排查，這里提到單用戶模式，多用戶模式，安全模式

TCP/IP 的缺點
2.linux啟動過程
3.二層防環(huán)，三層防環(huán)
5.全虛擬化和半虛擬化
6.RIAD
7.路由選路規(guī)則

深信服科技有限公司銷售經(jīng)理主管面試流程【案例六】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面、其它，面試的職位是銷售經(jīng)理主管。

面試過程

一面HR給一個題目，可能會很雞湯也可能會很空洞也可能很適合演繹發(fā)揮，3分鐘的準備，開始即興演講3分鐘。
二面在第二天上午，群面5V5辯論賽，選一個歷史人物負責開拓空白市場，適當注意團隊協(xié)作，但一定不要一字不發(fā)，要么積極一點，要么一下抓住問題的要害，或者一定要給隊友的論點以支持和補充，主要看團隊協(xié)作和臨場應變能力。
三面區(qū)域主管面，時間就在當天下午，人非常nice，基本圍繞建立描述的個人實習、工作經(jīng)歷來談，只要把公司需要發(fā)現(xiàn)你適合做銷售的個人潛質(zhì)表達出來就好了，要顯得真誠，不要亂拍馬屁不正面回應問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面我的話題是“我說盜版”3分鐘即興演講
二面我們選擇的是曹操作為開拓空白市場的人選
三面主要圍繞建立經(jīng)歷即興交流

深信服科技有限公司企業(yè)文化宣傳面試流程【案例七】：

面試的職位是企業(yè)文化宣傳。

面試過程

hr挺親切的，有三輪，第一輪mentor第二輪主管第三輪hr，第一輪面的時間會比較長，第二輪差不多20分鐘，hr就是打電話面的，沒多久

面試過程中面試官提了哪些問題

深挖經(jīng)歷，然后提一些問題，接著聊了一會天，可能是看看適不適合吧，做了個場景模擬，結(jié)束以后還有一個測試題