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T2~T7 還行吧，總而言之還是每年會有一兩次升職機(jī)會的，低層級不需要答辯，高層及需要 T2 20K T3 25K T4 30K T5 30~40K？ T6~7管理層看股票

幾乎無晉升空間，管理層（函組長占總?cè)藬?shù)30%以上） 采購級別就只有3級，個別崗位有4級。級別制度和定義，與2022年底完成，并不規(guī)范也無法與市場人才類型進(jìn)行對標(biāo)。 L1-L2 10000-25000

晉升還好吧 10K以上完全沒問題 然后我覺得需要多掙錢的話就來深信服吧 挺好的沒什么太大問題 小問題都不是問題

客戶經(jīng)理崗位，錢比較到位哈哈，本科偏遠(yuǎn)地區(qū)一般20000/月，研究生23000/月左右。客戶經(jīng)理說白了就是銷售，壓力會比較大。

這個不太清楚，因為我還沒入職。不過聽說晉升機(jī)會挺大的，因為公司人員流動比較大，每年有漲薪，15%-24%之間吧，具體的要看績效了，與個人能力相關(guān)。

只了解研發(fā)崗位，一年最多有兩次調(diào)薪機(jī)會，年終獎看績效。剛進(jìn)來的本科應(yīng)屆生工資大概18w幾及其以上。

崗位級別就是S1 2 3 4 P1 2 3 4 晉升機(jī)會每年兩次，我是P1，剛工作，其他級別的工資沒有了解，不清楚，無法進(jìn)行分享

晉升空間很大，留不住人才，晉升空間很大，留不住人才晉升空間很大，留不住人才晉升空間很大，留不住人才

晉升機(jī)會需要自己把握，比較難晉升機(jī)會需要自己把握，比較難晉升機(jī)會需要自己把握，比較難晉升機(jī)會需要自己把握，比較難晉升機(jī)會需要自己把握，比較難晉升機(jī)會需要自己把握，比較難晉升機(jī)會需要自己把握，比較難