第一,百度一下該企業(yè)的網(wǎng)址或是信息,做個(gè)簡(jiǎn)單的了解;
第二,主動(dòng)打電話和招聘經(jīng)理溝通,告訴你要應(yīng)聘的職位,然后對(duì)該職位如何做結(jié)合該公司情況講下自己的想法;
第三,在電話里面告訴自己的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以及在以前工作當(dāng)中受到的獎(jiǎng)勵(lì);
新希望集團(tuán)銷售代表面試題
和崗位、企業(yè)文化的匹配程度。比如:一個(gè)會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)不能是馬虎、不仔細(xì)。自我的認(rèn)知。這點(diǎn)主要是為了對(duì)候選人入職后的內(nèi)培提供支持。團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。比如:我這個(gè)人說(shuō)話特別直,有的人直是缺點(diǎn),也未必是缺點(diǎn)。但如果從例子里看出,這個(gè)人可能不是“直”,而是情商太低,那對(duì)團(tuán)隊(duì)的和諧性是有沖擊的。管理決策能力。是否這個(gè)缺點(diǎn)是不利于做決策的。因?yàn)樾袠I(yè)不同,有快行業(yè),有慢行業(yè)。而如果候選人習(xí)慣于“先做再想再修補(bǔ)”,或許就不適合慢行業(yè)?;蛘呖赡鼙容^中性的“強(qiáng)勢(shì)”,既可以是果決,也可以是剛愎自用,要分析
每個(gè)人拿著自己的簡(jiǎn)歷到面試官面前進(jìn)行一分鐘的自我介紹
我簡(jiǎn)歷上重點(diǎn)在我的專業(yè)知識(shí) 所以實(shí)踐經(jīng)歷也與專業(yè)有關(guān) 但是銷售并不是我的專業(yè) 于是我給面試官重點(diǎn)講了一些我自己銷售的實(shí)踐經(jīng)歷和結(jié)果
新希望集團(tuán)房地產(chǎn)銷售面試題
面試官并沒(méi)有提出問(wèn)題 時(shí)間太短 面試的人很多
面試時(shí)間大概20分鐘,氣氛也很輕松,就好像大家聊聊天
面試官問(wèn)的面試題:新希望集團(tuán)銷售類面試題
自我介紹 問(wèn)了下優(yōu)缺點(diǎn) 自己的人生規(guī)劃?
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