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公司一般半年有機(jī)會(huì)提升職，隨之有漲薪，但現(xiàn)在受各種影響升職機(jī)會(huì)很少了，漲幅不定，薪酬體系比較完善

工資基本不漲，大學(xué)生的話底薪比較高，加上補(bǔ)助能開到7000＋吧，不是大學(xué)生的話沒有升職飼養(yǎng)員也有5000＋相比外邊的企業(yè)來說算是高工資了。

根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，不固定，每年兩次競(jìng)聘機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)給你了，你能不能城看你自己，基本上漲幅還可以，薪酬體系比較完善， 每個(gè)級(jí)別都是十分清晰。

工資一般伴隨職級(jí)變化上漲，薪酬職級(jí)體系較為完善，公司處在快速發(fā)展中，績(jī)效激勵(lì)制度也在逐步完善。

每年按照績(jī)效來評(píng)判工資，大概漲幅看自己的情況，工作好的會(huì)很多，基本差不多，公司的薪酬體系很完善，值得去。

漲工資就不要想了，永遠(yuǎn)都不要想了，隨緣吧，如果沒有關(guān)系，沒有特別出眾了不起的能力，不怎么會(huì)拍馬屁，做樣子，跪舔，就別想加薪這些事了。可能5年也許會(huì)給你加500塊錢吧。