第一輪：hr先簡單了解，合適就會推薦給部門
第二輪：部門技術(shù)面試，主要就是問的一些網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維的問題，對于一些troubleshooting提問，高級技術(shù)問的少，會不會開發(fā)？自動化小程序？
第三輪：經(jīng)理簡單面試了解

緯創(chuàng)資通(中山）有限公司IT系統(tǒng)工程師面試題

1、會不會開發(fā)？自動化小程序？
2、環(huán)路怎么發(fā)現(xiàn)解決？
3、防火墻熟悉嗎？
4、還做過什么項目，或者設(shè)備。

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先寫了個初中水平的英語試卷（語法填空、閱讀和翻譯），然后做了個性格測試題，然后是專業(yè)測試題（由于我是個應(yīng)屆生，比較渣，所以感覺難），然后就是技術(shù)面，就著專業(yè)題會問些問題，最后是和老總視頻面試。

緯創(chuàng)資通(昆山)有限公司軟件開發(fā)工程師面試題

技術(shù)面的面試官感覺人很好，就是閑聊，還給我普及了不少知識，感覺確實是專業(yè)人員，可能發(fā)現(xiàn)我懂得少，幾乎是他問我有什么想知道的。面試?yán)峡偟臅r候，感覺很嚴(yán)肅。最主要的一點是整個流程走完，都沒有人能告訴我薪資是個什么情況，也許大概應(yīng)該是被刷了吧。

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先做一份英語測試，然后再做一份心理測試。然后等結(jié)果出來后，再告訴你是否通過。通過后對應(yīng)部門的主管和你一對一面試。看著你的簡歷詢問問題。

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一些java的基礎(chǔ)，詢問你的四級考試成績，根據(jù)你的回答會問些sql方面的問題，人生規(guī)劃，還有學(xué)校所學(xué)的課程

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HR約面試時間
到達(dá)公司地址
在電腦上做性格測試，測試完HR給技術(shù)主管
技術(shù)部門面試

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剛畢業(yè)沒有什么經(jīng)驗，HR約技術(shù)部門面試，主要問學(xué)校學(xué)了什么東西，英語怎么樣，
數(shù)據(jù)庫用了什么等等

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