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公司一年到兩年漲工資，一般漲百分之三左右，基本沒有什么前途，建議還是別來了，真的有點垃圾說多了都是淚

每年都會漲，漲幅600＋，一般都是600，有的表現(xiàn)特別好的可能可以達到上千，總的來說薪酬體系還是挺完善的

漲幅5%，薪酬體系較為完善，但是漲幅不大所以一般留不住人，新人一般第二年會跳槽，不跳的話就只能靠年限

一般每年3月漲薪，幅度一般是5%； 薪酬體系完善，以基本工資、各種補貼組成； 可是薪資競爭力較低，導致人員招聘困難

一般一年漲一次，每次漲幅不大，大概一次5%左右，薪酬體系是完整的，有著完整的薪酬體系，整體薪資不高

三個月考一門高手，六個月考兩門高手，一門高手加200，一年考一門技術(shù)員，一門技術(shù)員加550，前期三個月加一百職務加給，后期一年加一百，再后期基本加不動了，基本五百登頂，挺完善的

一年 根據(jù)每個人的工作表現(xiàn)而定，1%~5%吧，是一家在制造業(yè)比較有名的企業(yè)，所以薪資體系還是挺完善的

來這里的大多都是小時工，人員流動性很大，同工同酬的實習期三個月之后轉(zhuǎn)正，但是轉(zhuǎn)正后和實習期工資都是差不多的，工資很低，沒聽說有工資增長情況

工地低，一個月不到三千，還聯(lián)合中介騙員工返費，很多都拿不到，在里面沒人把員工的利益當回事，只會想辦法扣員工的錢，在里面做了四五年的一個才四千多一些，主任和組長也克扣員工的績效獎

一般一年一次，漲幅一般不會超過10%，正常2年會升職，不過薪水漲幅還是很低。薪酬體系完善，就算老板想漲也很難，層層卡關考核。