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福建博思軟件股份有限公司 面試 (共24條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 51
  • 0%
  • 0%
  • 66%
  • 25%
  • 8%

應(yīng)聘途徑

福建博思軟件股份有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共24條) 最近更新時(shí)間:2024-03-19 15:01:30

ERP實(shí)施工程師面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 福建博思軟件股份有限公司
2024-03-19 15:01:30
面試過程:

怎么看待并處理好上下級(jí)關(guān)系。
透過這個(gè)問題能夠了解求職者在企業(yè)等級(jí)中的溝通方式,也能反應(yīng)出求職者在復(fù)雜工作領(lǐng)域處理問題的能力

面試官問的面試題:

福建博思軟件股份有限公司ERP實(shí)施工程師面試題

在我個(gè)人看來,處理好上下級(jí)關(guān)系是任何組織或公司中成功的關(guān)鍵因素之一。我堅(jiān)信有效的溝通和互相尊重是建立良好上下級(jí)關(guān)系的基石。

首先,我認(rèn)為開放的溝通非常重要。這意味著我會(huì)積極尋求反饋,并且愿意分享我的想法和意見。在我之前的工作經(jīng)驗(yàn)中,我經(jīng)常與我的上級(jí)進(jìn)行定期的一對(duì)一會(huì)議,這不僅幫助我了解他們的期望,也使我能夠及時(shí)地討論任何工作中的挑戰(zhàn)或問題。

其次,我了解到尊重是雙向的。我會(huì)尊重上級(jí)的決策和指導(dǎo),同時(shí)我也會(huì)確保我的團(tuán)隊(duì)成員感到被尊重和價(jià)值。我相信這樣可以創(chuàng)造一個(gè)更加積極和高效的工作環(huán)境。

在處理復(fù)雜的工作領(lǐng)域問題時(shí),我會(huì)采取解決問題的方法。我會(huì)分析問題的根源,與相關(guān)人員合作尋找解決方案,并確保所有利益相關(guān)者都對(duì)解決方案有共識(shí)。我認(rèn)為這是確保問題得到有效解決的關(guān)鍵。

最后,我認(rèn)為靈活性和適應(yīng)性也很重要。在不斷變化的工作環(huán)境中,我愿意學(xué)習(xí)新技能和方法,以適應(yīng)團(tuán)隊(duì)和組織的需求。

總的來說,我相信通過有效的溝通、相互尊重、解決問題的方法以及靈活性和適應(yīng)性,可以建立和維護(hù)良好的上下級(jí)關(guān)系,從而在復(fù)雜工作領(lǐng)域中取得成功。

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后端開發(fā)面試經(jīng)驗(yàn)(福州) - 福建博思軟件股份有限公司
2022-07-18 15:50:14 | 校園招聘
面試過程:

直接網(wǎng)申投簡歷,第一輪是hr面,問了家庭情況和應(yīng)聘原因之類的,一周之后安排專業(yè)面,包括Java 基礎(chǔ),對(duì)象拷貝、異常、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)計(jì)模式、Spring Cloud、Mybatis、MySql、Redis、JVM 的一部分專業(yè)知識(shí),難度不高,之后過幾天就出結(jié)果了,再次與hr溝通

面試官問的面試題:

福建博思軟件股份有限公司后端開發(fā)面試題

問了== 和 equals 的區(qū)別,還有synchronized底層原理,深拷貝與淺拷貝的區(qū)別之類的,B樹、B+樹、紅黑樹也有問,但是我不會(huì)。。。,數(shù)據(jù)庫問了數(shù)據(jù)庫索引、事務(wù)隔離級(jí)別,還有個(gè)人項(xiàng)目的介紹。

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it實(shí)施工程師面試經(jīng)驗(yàn)(福建) - 福建博思軟件股份有限公司
2023-11-28 15:59:03 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過程:

通過網(wǎng)上申請(qǐng)獲得面試資格,單面,詢問了個(gè)人經(jīng)歷,個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn),舉事例說明,還問了薪資待遇要求,意向城市

面試官問的面試題:

福建博思軟件股份有限公司it實(shí)施工程師面試題

自我介紹,對(duì)崗位的認(rèn)識(shí),薪資待遇的情況,以后的職業(yè)規(guī)劃情況,詢問了個(gè)人經(jīng)歷,個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn),舉事例說明,還問了薪資待遇要求,意向城市

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