剛剛面試完酷狗音樂的崗位，預(yù)計沒戲，聊了不到30分鐘。面試官比較嚴(yán)厲，而且有關(guān)數(shù)據(jù)的回答，我因為在離職前沒記錄，現(xiàn)在也想不起來。回過頭來梳理下今天面試的問題。
1.情緒：
在面試前一晚失眠，因為已經(jīng)面試了6、7個崗位了。目前還沒收到一個offer，最有希望的B站也拒絕了我。心態(tài)比較崩潰，上午和家人大吵了一架。面試前2個小時，有1個小時在玩手機(jī)，刷微博，刷知乎，很焦慮很焦慮，但是靜不下心來。
——反思：心態(tài)第一，面試第二，緊張沒用。面試前看知乎對心態(tài)只會雪上加霜）
2.突發(fā)情況：
開著騰訊會議在電腦上遠(yuǎn)程面試，沒想到自我介紹的時候突然斷網(wǎng)了，手機(jī)上也沒下載騰訊會議app，只能緊急下載軟件，然后微信上溝通面試官，重新打過去。這樣的打斷不僅影響了我的狀態(tài)，也影響了面試官的效率，可能會被認(rèn)為事先沒準(zhǔn)備好之類的。
——反思：網(wǎng)不好/網(wǎng)斷了，是一個可以預(yù)估突發(fā)情況，如果是遠(yuǎn)程面試，手機(jī)/電腦同時下載好面試軟件。
3.自我介紹：
第一部分【活動運(yùn)營】過于冗長，一個項目說了3分鐘，然后被面試官打斷說“我自己問吧。”可能對JD理解有偏差。
——反思：自我介紹控制在3分鐘內(nèi)，前面的個人學(xué)校啊專業(yè)啊就別念了（又不是應(yīng)屆生）。要精練到每個字，加強(qiáng)結(jié)構(gòu)性。面試前自我介紹至少練習(xí)十五遍
4.面試問題記錄：（不全）
a.你原來所在團(tuán)隊的組織架構(gòu)是怎樣的？下屬有多少？匯報給誰？
b.根據(jù)我之前講的項目經(jīng)歷來提問：
c.拉新活動的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來評估活動效果？
e.你的KPI是什么？主要關(guān)注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類DAU多少？大盤占比多少？
4.你認(rèn)為XX崗位的職責(zé)是什么？
這個問題回答的極其爛，可以看出來我對XX這個崗位確實一無所知。我理解的就是收集用戶反饋，進(jìn)行用戶調(diào)研，與設(shè)計、研發(fā)合作進(jìn)行產(chǎn)品迭代，從而提升用戶體驗。但實際上比這復(fù)雜多，面試官的理解是對整個產(chǎn)品的DAU負(fù)責(zé)。
反思：沒有深入了解崗位內(nèi)容，可能在boss'上看了幾個崗位要求就覺得理解了，這樣的理解實在太淺層。
總的來說，這次失敗在情理之中。主要要加強(qiáng)的有三個方面
1.數(shù)據(jù)：面試官多次詢問過去項目成果的數(shù)據(jù)情況，包括大盤數(shù)據(jù)，品類數(shù)據(jù)，渠道數(shù)據(jù)。但我有的數(shù)據(jù)確實沒想起來
2.關(guān)注點：感覺自己還是沒理解【我的工作到底是干嘛】，或者說很難用一句話總結(jié)出來。
3.情緒：面試前情緒化萬萬不可，自暴自棄害死人。

酷狗音樂產(chǎn)品運(yùn)營面試題

面試問題記錄：（不全）
a.你原來所在團(tuán)隊的組織架構(gòu)是怎樣的？下屬有多少？匯報給誰？
b.根據(jù)我之前講的項目經(jīng)歷來提問：
c.拉新活動的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來評估活動效果？
e.你的KPI是什么？主要關(guān)注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類DAU多少？大盤占比多少？
4.你認(rèn)為XX崗位的職責(zé)是什么？

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1. 先HR電話面試詢問基本情況
2. 到公司先做一份邏輯題，需要達(dá)到80分以上
3. 然后是直接領(lǐng)導(dǎo)面試，要求技術(shù)有一定嘗試
4. 后面是HR談話

酷狗音樂ANDROID開發(fā)工程師面試題

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異地面試，三輪均為視頻面試，一面業(yè)務(wù)組長面，二面業(yè)務(wù)大組領(lǐng)導(dǎo)面，三面就是hr具體談薪資之類的問題了，總體來說效率較高，但hr一直催入職，因為自己的工作沒辦法這么快交接，時間會有些不太好協(xié)調(diào)，不過最終還是順利入職。

酷狗音樂內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)理面試題

一面是2v1面試，主要針對簡歷上的工作經(jīng)歷進(jìn)行提問，也強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)組加班比較嚴(yán)重，問我能不能接受；
二面業(yè)務(wù)大佬一對一面試，還是針對簡歷上的工作經(jīng)歷提問，也問了工作規(guī)劃以及新工作業(yè)務(wù)如何開展的問題；
三面是hr談具體薪資之類的，跟我保證說不加班結(jié)果來了之后天天十二點多才走，這點還是希望hr能更真誠一些吧。

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