到達(dá)：提前到達(dá)面試地點(diǎn)，給自己足夠的時(shí)間適應(yīng)環(huán)境。
非正式交談：有時(shí)候在正式面試前會(huì)有一些非正式的交談，利用這個(gè)機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的溝通能力。
面試問答：面試通常包括行為問題和情景問題，以及你對(duì)于職位的期望和職業(yè)規(guī)劃。
展示能力：根據(jù)職位的需要，可能需要進(jìn)行技能展示或案例分析。
提問環(huán)節(jié)：面試結(jié)束時(shí)，通常會(huì)有機(jī)會(huì)提問，提問可以展現(xiàn)你對(duì)職位的興趣和認(rèn)真態(tài)度。
后續(xù)跟進(jìn)：
感謝信：面試后發(fā)送感謝信，表達(dá)對(duì)面試機(jī)會(huì)的感激。
跟蹤進(jìn)度：如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有收到回復(fù)，可以適當(dāng)?shù)匕l(fā)送郵件或打電話詢問面試結(jié)果。

碧桂園房產(chǎn)a級(jí)市場專員面試題

給我一個(gè)你在團(tuán)隊(duì)中解決沖突的例子。
你如何處理多項(xiàng)任務(wù)和截止日期的壓力？
描述一個(gè)你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并達(dá)成目標(biāo)的經(jīng)歷。
情景問題：
如果產(chǎn)品上市后用戶反饋不如預(yù)期，你會(huì)怎么做？
假設(shè)你的團(tuán)隊(duì)中有成員不合作，你會(huì)如何處理？
如果你需要在有限的時(shí)間和資源下完成一個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)如何優(yōu)先排序？
技能和經(jīng)驗(yàn)：
你有哪些產(chǎn)品管理工具和軟件的經(jīng)驗(yàn)？
你如何評(píng)估產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)？
請(qǐng)舉例說明你如何使用數(shù)據(jù)分析來驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品決策。
文化和適應(yīng)性：
你為什么想加入我們公司？

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一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，7個(gè)人一組，10分鐘閱讀材料。接著自我陳述，之后小組討論，最后得出結(jié)論，總結(jié)匯報(bào)。我們組抽到的題目是“故宮文物的營銷方式?！狈治鰻I銷方案，最后給出對(duì)于“河南某文物景點(diǎn)”營銷策劃方案。千萬注意不用輕易選擇leader的角色。即使不是leader，只要合理發(fā)表自己的觀點(diǎn)和新穎的點(diǎn)子也能贏得面試官的好感。



二面：即興演講+角色扮演+半結(jié)構(gòu)化面試。
即興演講題目是“人際關(guān)系的重要性?！?br>角色扮演大概是每個(gè)人扮演不同的方案負(fù)責(zé)人，說服甲方，同時(shí)注意守護(hù)自己的方案，別被其他人反駁過去了。切記！切記！一定要及時(shí)發(fā)表觀點(diǎn)，只有15分鐘時(shí)間，要是猶豫很可能就真的說不出話了。
半結(jié)構(gòu)化面試就比較輕松了。問題：為什么選擇碧桂園？ 生活中有沒有快到截止時(shí)間還沒完成的任務(wù)，你是怎么克服的。 你能對(duì)剛剛角色扮演階段自己的表現(xiàn)進(jìn)行簡短復(fù)盤嗎？



三面：區(qū)域經(jīng)理面試，大多是根據(jù)簡歷提一些問題。



四面：大區(qū)hr面試。與上輪半結(jié)構(gòu)化面試類似。問題：生活中的矛盾怎么克服的?有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據(jù)自己的經(jīng)歷講講）


五面：集團(tuán)終面，還未開始面試。（面完后續(xù)更）

碧桂園房產(chǎn)營銷干將面試題

為什么選擇碧桂園？
生活中有沒有快到截止時(shí)間還沒完成的任務(wù)，你是怎么克服的。
你能對(duì)剛剛角色扮演階段自己的表現(xiàn)進(jìn)行簡短復(fù)盤嗎？
生活中的矛盾怎么克服的?
有沒有放棄過什么事情？為什么放棄？（根據(jù)自己的經(jīng)歷講講）

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面試分為兩輪，第一輪：人力經(jīng)理面試，自我介紹、過往工作經(jīng)歷，未來的職業(yè)規(guī)劃等
第二輪：成本總面試，聊一下專業(yè)問題；第三輪：電話內(nèi)談薪資

碧桂園房產(chǎn)合同成本工程師面試題

面試分為兩輪，第一輪：人力經(jīng)理面試，自我介紹、過往工作經(jīng)歷，未來的職業(yè)規(guī)劃等
第二輪：成本總面試，聊一下專業(yè)問題和工作中遇到的難題，如何解決的，印象最深刻的是成本總問如何做好項(xiàng)目成本管控及簽證變更管控思路；如何做好項(xiàng)目成本管控主要分三步走，第一步拿地階段充分調(diào)研項(xiàng)目地塊及周邊環(huán)境，做好成本測算工作，確定投資測算成本；開工前根據(jù)項(xiàng)目工程策劃做項(xiàng)目的成本策劃，確定最優(yōu)成本；第二步施工過程中如何做好成本管控①前期聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目進(jìn)行圖紙會(huì)審，減少簽變及無效成本的發(fā)生，②施工過程中嚴(yán)禁使用第三方，③每月動(dòng)態(tài)成本梳理后，分析當(dāng)月項(xiàng)目成本，對(duì)超支情況及時(shí)預(yù)警，每個(gè)召開動(dòng)態(tài)成本月度回顧會(huì)，項(xiàng)目總必須參加，告知項(xiàng)目總主要超支和結(jié)余情況，及其他項(xiàng)目是如何做到最優(yōu)的，適用情況分享到這個(gè)項(xiàng)目；第三步交樓后做好結(jié)算后評(píng)估，經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)運(yùn)用到新項(xiàng)目等等，其他可以自由發(fā)揮
第三輪：電話內(nèi)談薪資

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碧桂園面試整體考察形式比較豐富，時(shí)間又比較集中，效率高，但是過度集中的結(jié)果就是面試完非常累，需要休息好久才能緩過來……

我參加的是2021屆濟(jì)南站“贏銷干將”面試，算下來一共有五輪。兩天內(nèi)就集中完成了。下面介紹一下各個(gè)環(huán)節(jié)和心得

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。程序是讀題5分鐘，個(gè)人陳述（每個(gè)人都要講，面試官隨機(jī)點(diǎn)人）2分鐘，集體討論15分鐘，總結(jié)性陳述5分鐘，最后面試官隨機(jī)提問。

碧桂園房產(chǎn)營銷干將面試題

1三抽一即興演講：“每個(gè)人都是一顆有著自己形狀的石頭，所謂的長大，不過是被習(xí)俗磨去了棱角，變得世故而實(shí)際了?！闭?qǐng)結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，談?wù)勀愕睦斫狻?br>
2最近半年最有挑戰(zhàn)的事

最希望工作的氛圍

兩年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃

選擇碧桂園的原因

意象工作地點(diǎn)以及原因

復(fù)試 經(jīng)理 一對(duì)一

一自我介紹

二針對(duì)簡歷提問：

最有成就的一件事

最困難的一件事

成績排名

為什么沒有讀研

三提問

為什么選擇碧桂園

房地產(chǎn)前景分析

薪資期望

接受崗位調(diào)動(dòng)嗎

四反問

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碧桂園品牌營銷有在學(xué)校舉辦宣講會(huì)，主要招的也是房地產(chǎn)營銷類人員，從銷售崗、品牌崗、前策崗不等。
面試是先投遞簡歷，之后就通知了初試，不同地區(qū)初試時(shí)間不同，初試就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，為9人一組，面試工作人員會(huì)先講規(guī)則，5分鐘閱讀材料、2分鐘自我介紹加講述自己的觀點(diǎn)、15分鐘討論、5分鐘總結(jié)。最后總結(jié)可以補(bǔ)充觀點(diǎn)。
討論的是營銷主題，當(dāng)時(shí)抽到的題目是家電零售連鎖企業(yè)的營銷方案，有幾個(gè)方案可以選擇，然后通過討論得出最重要的哪一個(gè)方案。當(dāng)時(shí)當(dāng)時(shí)我們小組的討論方向錯(cuò)了（leader帶偏思路了），最后得出的結(jié)論就跑題了，也沒人發(fā)現(xiàn)跑題...因?yàn)轭}目問的是類似蘇寧、國美等連鎖家電，但是我們討論的是格力、美的等產(chǎn)品制造商，所以就被面試官說我們跑題了，沒審清楚題目。但是后面面試官也嘗試給一點(diǎn)機(jī)會(huì)我們表現(xiàn)。問了幾個(gè)問題，然后讓大家回答，我覺得還是要體現(xiàn)你對(duì)碧桂園的認(rèn)識(shí)比較好，會(huì)得到面試官的好感。雖然有兩個(gè)人全程沒怎么說話，但面試官也提問了她們?cè)颉?br>初試之后當(dāng)晚就可以知道面試結(jié)果加筆試測評(píng)，我是面試完一個(gè)小時(shí)就接到了復(fù)試結(jié)果。
第二天參加復(fù)試，形式為2分鐘自我介紹加個(gè)人演講，15分鐘角色扮演。會(huì)有10分鐘時(shí)間準(zhǔn)備。然后是3V3的半結(jié)構(gòu)面試。面試官會(huì)提出一點(diǎn)問題。
抽到的題目是康德說：“自由不是你想做什么就做什么，自由教你不想做什么就可以不做什么。”然后根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷和理解演講，真的頭大，覺得講的太抽象了，而且我沒辦法接受后半句的觀點(diǎn)，一直在想怎么說明第二點(diǎn)，最后演講的時(shí)候還是直接說了不是很贊同第二句的觀點(diǎn)，并給出了自己的一些理由（建議可以去看下奇葩說，看看辯論選手怎么闡述的）其他兩個(gè)面試者的題目也差不多，就是也是比較抽象的自我演講題目。
之后開始角色扮演，題目是在一家企業(yè)如何要選出優(yōu)秀部門獎(jiǎng)，人力資源部、市場營銷部、投資拓展部展開理由選出優(yōu)秀部門獎(jiǎng)，但是當(dāng)時(shí)大家都針鋒相對(duì)，也沒人計(jì)時(shí)，15分鐘也沒有討論出結(jié)果，就被面試官說了，說一家企業(yè)是以業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)去評(píng)選的，就是要大局為重。
復(fù)試之后好像要一周內(nèi)才會(huì)有結(jié)果，目前還不清楚面試結(jié)果，但希望能夠順利通過面試，因?yàn)橛X得自己整體表現(xiàn)面試官好像還比較滿意，但是其他很多面試者都是來自國外學(xué)校的，或者985/211，但是我是雙非的，也不知道怎么考慮。

碧桂園房產(chǎn)營銷干將面試題

初面時(shí)，面試官問的題目是：
1、在實(shí)習(xí)期間收獲最大的事情、或者說最有成就感的事情。
2、一個(gè)企業(yè)營銷應(yīng)該是往單一方向發(fā)展到最強(qiáng)比較好，還是多方面綜合發(fā)展到最強(qiáng)比較好。
3、（提問不開口的兩位同學(xué)）為什么在討論過程中不說話，是因?yàn)椴毁澩覀兊挠^點(diǎn)還是有什么其他原因。
復(fù)試時(shí)，復(fù)試比較偏向?qū)μ釂杺€(gè)人，也有大家都會(huì)問的問題：
1、（提問了一個(gè)在角色扮演過程中比較咄咄逼人的面試者）問了這個(gè)面試者學(xué)的是酒店管理專業(yè)，應(yīng)該是服務(wù)業(yè)，為什么剛剛體現(xiàn)出來的是不顧他人感受，只想著以自己為出發(fā)點(diǎn)。
2、（提問了應(yīng)聘品牌崗）雙十一中天貓有各種搞活動(dòng)，比如蓋樓，但是京東就是之間送優(yōu)惠，評(píng)價(jià)一下這兩者之間哪個(gè)宣傳更好。
3、（提問了大家）關(guān)于剛剛的自我角色扮演，誰表現(xiàn)得更好，以及自己有什么不足的地方。
4、（提問大家）如何看待需要1年-1年半在銷售崗位輪崗的制度，對(duì)于銷售的理解。
5、（提問我）看起來是很有自信的一個(gè)人，但是看上去沒什么親和力，但是營銷需要有親和力，所以自己在工作中要如何跟一個(gè)沉默寡言，不怎么說話的顧客打交道。

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其實(shí)也沒有問什么，主要就是專業(yè)能力考察還有對(duì)未來職業(yè)的規(guī)劃，問了為什么想要來到碧桂園，對(duì)于碧桂園有什么認(rèn)識(shí)，為什么會(huì)從上一家公司離職

碧桂園房產(chǎn)客戶關(guān)系面試題

其實(shí)也沒有問什么，主要就是專業(yè)能力考察還有對(duì)未來職業(yè)的規(guī)劃，問了為什么想要來到碧桂園，對(duì)于碧桂園有什么認(rèn)識(shí)，為什么會(huì)從上一家公司離職

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