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很久沒漲工資了，隨著大環(huán)境不好，還降薪，目前在職人員不多。一個人負責很多項目，公司薪酬體系還算完善，五險一金都有。

現(xiàn)在都在大規(guī)模裁員，降薪倒是常有的事情，薪酬體系倒是完善，行情不好再完善也沒啥用，公司大概每過三個月到半年裁一次，同時伴隨降薪

近年來漲薪比較慢，一次漲幅不大，前些年行情好的時候會好很多，薪酬體系還算完善，薪資都是按時發(fā)放的

半年調(diào)薪，薪酬體系完善，漲工資這個一般500_1000吧，因為待的時間不久，所以也沒經(jīng)歷過漲工資，不過我看之前的前輩待一年以上的能拿五六千還是可以的。

公司一般半年漲一次工資根據(jù)績效評估來的，工資漲幅在5％-10％，具體根據(jù)崗位匹配工資多少來的，公司的薪資體系還是很完善。

根據(jù)個人表現(xiàn)來漲工資，但是漲工資的周期會比較長，1-2年才有加薪機會，有的人可能工資一直都不漲，基本工資低于同行TOP房企標準。

一般不漲工資，升職漲薪，考察期三個月，考核通過后再漲，10-20%漲幅。薪酬比較完善，還可以，各種福利都有，但是波動不大

每年有漲薪機會，具體看業(yè)績和表現(xiàn)，做得好升值快，漲薪快，相對公平公正，公司薪酬體制相對完善

一般一年左右，也有兩三年內(nèi)加工資的，主要看個人工作能力及平時表現(xiàn)，工資漲幅也是看領導分配決定，一般10-20%。

企業(yè)多久漲薪一次,是沒有法律規(guī)定的。關鍵還是看企業(yè)自己怎么規(guī)定,有些企業(yè)一年都不會漲一次,有些企業(yè)半年就會漲一次。前提是看企業(yè)有什么需求,或者有什么特別的規(guī)定。 一般來說進企業(yè)多久漲工資,工作滿一年,就可以考慮調(diào)薪一次。