一輪hr面,二輪專業(yè)面,都是電話面試。hr問的都是簡歷上的基本問題,專業(yè)面問了一些對崗位的看法,對未來的規(guī)劃等等。
面試官問的面試題:北京京東產(chǎn)品運營面試題
hr問了簡歷上的問題,很基礎(chǔ),都是針對過往經(jīng)歷問的。專業(yè)面先給我解釋了一下這個崗位的具體工作職責(zé)(和校招網(wǎng)頁上寫的區(qū)別),然后問了我對這個崗位的看法,以前有沒有相關(guān)經(jīng)歷
面試官對過往的項目經(jīng)驗問的非常細致,但是崗位的工作內(nèi)容介紹的很混亂,視頻面試形式。感覺聊得不是很開心,也不是我想去的崗位。
面試官問的面試題:北京京東人力資源規(guī)劃面試題
那些項目經(jīng)理?在其中承擔(dān)的角色,負責(zé)了哪些模塊?你怎么提現(xiàn)你的數(shù)據(jù)敏感性的?你對我們的問題和了解
第一開始是群面,然后是一對二,最后是一對一,過程有點難度,時間大概消耗了一天的時間,工作人員面試的太仔細認真
面試官問的面試題:北京京東用戶運營面試題
1.為什么選擇我們公司
2.你的專業(yè)跟這個也不對口,為什么選擇我們
3.你的優(yōu)缺點都是什么
4.對于我們,你有什么優(yōu)勢嘛
(共5條) 上海吉田拉鏈有限公司
(共5條) 珠海偉創(chuàng)力集團
(共8條) 中國電器科學(xué)研究院有限公司
(共4條) 永清環(huán)保股份有限公司
(共9條) 長春捷翼汽車零部件有限公司
(共9條) 深圳鵬鼎控股