一開始是HR主動聯(lián)系的我,簡單的電話面試包括英文,然后讓我參加今年的博士人才日面試,這里算一面,然后是人才日,君來酒店面試的,自我感覺還可以,中間人事?lián)Q了一個(這是個很嚴(yán)重的問題),面試的人是部門的科長,全程英文沒問特定領(lǐng)域,大體是工藝工程師的職責(zé),我的工作經(jīng)歷及問題結(jié)局,這是二面。然后過了半個月通知我三面,而且要求我了解些機(jī)加工的知識,WTF,我沒干過這個啊,硬著頭皮看點吧,三面是部長和科長以及HR一起面,HR基本么說話,和部長一直吹牛(英文),然后科長問了點機(jī)加工的東西,沒干過真的只能水水回答了。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知,一周內(nèi)給答復(fù),這個套路我懂,然后就沒然后啦??偨Y(jié)一下:英語要好,表達(dá)要好,這兩點我沒啥問題,關(guān)鍵是中間換了個人事把我推到了機(jī)加工讓人無語,浪費了機(jī)會。就很尬。
面試官問的面試題:無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司生產(chǎn)工藝工程師面試題
1.英文自我介紹,這是流程
2.工作內(nèi)容,包括以往工作,目前工作。
3 各種quiz,主要看你應(yīng)變能力。
4. 你在候選者的優(yōu)勢自述。
5.88
面試過程不難,基礎(chǔ)的電工知識,看懂德國電路圖就行了,然后有一個試卷問答,經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)的問話,然后是部門經(jīng)理的一些簡單交流就可以了
面試官問的面試題:無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司主管電氣技術(shù)員面試題
面試過程不難,基礎(chǔ)的電工知識,看懂德國電路圖就行了,然后有一個試卷問答,經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)的問話,然后是部門經(jīng)理的一些簡單交流就可以了,獲取我的hi其實
網(wǎng)上投寄簡歷。先電話面試,過了一周通知現(xiàn)場面試。到公司了,第一感覺從前臺登記到廠房設(shè)施,符合德國文化,有條不紊,簡約。HR帶我進(jìn)入會議室,三人面試,HR+ 部門經(jīng)理 + 高級經(jīng)理(德國人)。主要是部門經(jīng)理和高級經(jīng)理在問,專業(yè)相關(guān)的。還好,對答如流
面試官問的面試題:無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司精益工程師面試題
1. 自我介紹
2. 為什么來博世
3. 對上一家公司的看法
4. 如何新建新車間
5. 對精益生產(chǎn)的理解
6. 之前工作經(jīng)驗里,最困難的事情
7. 對德國文化的理解
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