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實習(xí)生工資穩(wěn)定，每個月到賬4千元，漲幅要根據(jù)蘇州最低時薪來決定了。正職工作薪酬體系很完善，有明確的劃分。

普漲5-10個點。 薪酬福利體系比較健全。外企都這樣的。漲薪的話一般一年一次。也聽說過有人半年調(diào)一次

一年，漲幅不大，有的150，有的300，大多數(shù)在150到250之間，操作工很不好干，聯(lián)系大家選擇時慎重，請相信我，不想讓太多的人來了后悔。

正常工資漲幅吧， 8個點左右吧。德企很完善的福利這一塊，旅游一年有2次。房補沒有，交通補助，電話補助，公積金很高的。保險有額外的商業(yè)保險可以給一家人保的。

每年調(diào)薪，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況和個人的表現(xiàn)，一般分為普調(diào)和嘉獎類，4%~12%不等 薪酬體系比較完善，沒有什么問題。

大概一年漲一次，漲幅大概就是1000左右，體系挺完善的，推薦去，字?jǐn)?shù)湊不出來了，求放過。如果能力比較強的話，工資不會讓你失望的

實習(xí)生工資基本不漲，正式員工的不太清楚。薪酬體系相對完善，薪酬水平在業(yè)內(nèi)不高，勝在穩(wěn)定，福利好，人性化公司。

一年一次，漲幅依據(jù)個人績效，又高又低，薪酬體系比較完善，培訓(xùn)機會也多，如果績效特別優(yōu)秀，一年可能有兩次調(diào)薪。

工資每年普漲一次，如果領(lǐng)導(dǎo)看得起，十月份還有一次漲薪，不過這個人數(shù)很少的，除非情商很高的人，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，我從來沒有享受過

基本上每年都會漲工資，至于漲福就要看上層領(lǐng)導(dǎo)對于你的認可了，進本上也就是100-200左右，公司薪酬體系還算不錯，有績效獎金，交通補助，倒班補助。在開發(fā)區(qū)還算是個好企業(yè)。