1V2單人面，一個(gè)是對(duì)接的HR，一個(gè)應(yīng)該是部門Boss
到公司后就是在門衛(wèi)室等面試時(shí)間，面試準(zhǔn)時(shí)開始
可以用PPT做個(gè)8頁內(nèi)的展示（要求提前發(fā)到HR郵箱）
自我介紹全英文＋ppt講解實(shí)習(xí)經(jīng)歷，全程大概10min
部門boss覺得口語ok，然后下面的Q&A環(huán)節(jié)都是中文（如果有德國(guó)boss強(qiáng)制全程英語）
20min的問答環(huán)節(jié)主要是深挖簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)部分，因?yàn)樵谖祦淼碾婒?qū)動(dòng)工廠實(shí)習(xí)，投的崗位也是博世新能源電池崗位，對(duì)我在新能源車企的履歷很感興趣
問完實(shí)習(xí)履歷后開始深挖專業(yè)和行業(yè)理解，非常深
關(guān)于IE的理解，我是按照我實(shí)習(xí)leader和各種行業(yè)資深從業(yè)者的帖子的理解回答的，但是依舊沒有讓面試工程師滿意，對(duì)工業(yè)4.0和人工智能的理解不夠深入

無錫博世汽車生產(chǎn)制造工程師面試題

深挖履歷的實(shí)習(xí)部分
你對(duì)工業(yè)4.0的理解？
你對(duì)人工智能應(yīng)用在產(chǎn)線，有什么看法/想法？
你在學(xué)校的科研項(xiàng)目
一些組織學(xué)術(shù)活動(dòng)的行政經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行假設(shè)條件讓你布置

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通過51job投遞簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，分為3次面試：人事面試、直屬領(lǐng)導(dǎo)面試、部門總監(jiān)面試。人事面試只是問些基礎(chǔ)信息，直屬領(lǐng)導(dǎo)面試涉及對(duì)專業(yè)能力和以往帶過的項(xiàng)目的了解，確認(rèn)應(yīng)聘者的匹配度，部門總監(jiān)面試偏向于壓力測(cè)試。

博世汽車部件（蘇州）有限公司測(cè)試工程師面試題

人事面試：為什么選擇我們公司？對(duì)我們公司有什么了解？為什么從上一家公司離職？為什么想應(yīng)聘這個(gè)崗位？你認(rèn)為自己有什么優(yōu)勢(shì)？
直屬領(lǐng)導(dǎo)面試：說說你工作中遇到的難題以及是怎么解決的？是否能接受oncall?

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三位面試官用微軟的視頻會(huì)議面試，兩個(gè)技術(shù)面試官，一個(gè)HR，先是要求你用英語介紹自己2-3分鐘左右，隨后問了兩個(gè)簡(jiǎn)單的英語問題——介紹自己的家鄉(xiāng)等，然后第一個(gè)技術(shù)面試官問相關(guān)的C++問題，第二個(gè)面試官針對(duì)你的項(xiàng)目問了幾個(gè)相關(guān)的問題，然后請(qǐng)你反問，終。

博世嵌入式開發(fā)實(shí)習(xí)生面試題

1、介紹C++的內(nèi)存管理方式
2、詳細(xì)問了棧、堆、靜態(tài)區(qū)扽各相關(guān)知識(shí)
3、C++11的新特性有哪些
4、介紹一下智能指針
5、介紹一下C++中的多態(tài)
6、你認(rèn)為多態(tài)的核心思想是什么
7、介紹一下虛函數(shù)
8、項(xiàng)目中用到了一些設(shè)計(jì)模式，請(qǐng)列舉并介紹一下
9、單例模式的實(shí)現(xiàn)過程
10、介紹一下如何實(shí)現(xiàn)一個(gè)不能繼承的類
11、描述一下指針和引用的區(qū)別

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通過內(nèi)推，先電話面試再部門負(fù)責(zé)人面試一共進(jìn)行了三輪，第一輪電話面試，兩位主管級(jí)電話面試，自我介紹，薪酬專業(yè)知識(shí)，英語口語對(duì)話。 第二輪群面，應(yīng)該是所有小組的人一起，每人有不同的問題進(jìn)行提問，比如說與主管意見不一致怎么處理，系統(tǒng)流程改善，與廠商不能達(dá)成一致怎么處理等等，面完做了Excel函數(shù)操作。 第三輪經(jīng)理面試，HR專業(yè)問題，家庭狀況，SAP操作

博世HRL面試題

1.英文自我介紹，這是流程 2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。 3 各種quiz，主要看你應(yīng)變能力。 4. 你在候選者的優(yōu)勢(shì)自述。

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面試的崗位是48V電池管理系統(tǒng)軟件工程師崗位
是朋友內(nèi)推給HR然后聯(lián)系我的。主要分為三個(gè)面試：
1.HR電話面試：?jiǎn)栆恍┌l(fā)展意愿，目前情況，為什么從上一家公司離職等等一般性問題。
由于是內(nèi)推的關(guān)系，HR這關(guān)感覺很輕松就過了，沒有什么刁難。
2.二面是技術(shù)面，由技術(shù)主管提問，做過哪些項(xiàng)目，是否了解BMS系統(tǒng)和軟件架構(gòu)，以及做過的哪些模塊（應(yīng)用層或底層）等，然后是一些具體細(xì)節(jié)。
3.三面是老總面，是一個(gè)德國(guó)人，全程英語面試，我英語聽說能力有限，前面能聽懂關(guān)鍵詞，還能順利回答，到后面已經(jīng)腦袋發(fā)熱，聽不懂了，總共面了70分鐘。
然后HR讓我回去等消息，一周之后說上面還沒決定，我就知道自己沒戲了。

無錫博世柴油股份有限公司軟件工程師面試題

1.HR面：為什么離職啊，為社么選擇我們公司，將來的發(fā)展意愿，是否定居啊什么的。
2.技術(shù)面：做過的項(xiàng)目，做過的模塊，了解的需求策，開發(fā)流程，以及基礎(chǔ)的編程知識(shí)
3.老總面：全程英語:談?wù)剬?duì)48V系統(tǒng)的了解，談?wù)勀銓?duì)電動(dòng)汽車的未來發(fā)展的看法，談?wù)勲娦咎匦?，其他一些問題記不清了，或者聽不懂了。面試完，腦袋有點(diǎn)懵。如果英語聽說能力好一點(diǎn)，老總應(yīng)該不會(huì)猶豫，應(yīng)該可以通過?？傮w技術(shù)要求一般，英語要求稍好。

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只經(jīng)過了一輪面試，科長(zhǎng)和部長(zhǎng)一起面試的，科長(zhǎng)是中國(guó)人，部長(zhǎng)是土耳其人，全程用英語交流。首先是自我介紹，然后部長(zhǎng)問一些常規(guī)問題，比如為什么離職，在之前的公司工作內(nèi)容，取得哪些成績(jī)。對(duì)新的工作有什么期望和打算，對(duì)未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么。最后重點(diǎn)讓我介紹之前做的項(xiàng)目。我講了一個(gè)非標(biāo)夾具設(shè)計(jì)，為了講解明白，他還讓我現(xiàn)場(chǎng)畫了草圖。

博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司cmf工藝工程師面試題

1、為什么想換工作？答：因?yàn)橹暗墓疽?guī)模較小，分工不明確，流程不正規(guī)，感覺不適合自己
2、說一個(gè)之前做過的最成功的項(xiàng)目？答：旋轉(zhuǎn)吊具的設(shè)計(jì)，具體就不說了
3、是否接觸過8D? 答：不好意思，我沒有接觸過
4、CNC 加工程序 G01 Z5 F100 是什么意思？

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