一共經(jīng)歷了兩次面試，我原來在BJ工作，一面是視頻面試，兩天后就約定二面的時(shí)間，二面是現(xiàn)場面試，面試完三天都沒有反饋，就發(fā)了短信問了一下，回復(fù)會(huì)找我談薪。

華潤怡寶總賬會(huì)計(jì)面試題

1、社會(huì)招聘；
2、視頻面試：人力和兩位部門小領(lǐng)導(dǎo)一起面，主要聊以前的工作經(jīng)歷（簡歷上寫的），自己的優(yōu)缺點(diǎn)，如果接手一項(xiàng)沒做過的工作我會(huì)怎么應(yīng)對。
3、現(xiàn)場面試：人力和部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)一起面，比較隨性，聊生活比較多。

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先是一對一面試，會(huì)針對簡歷問問題；后是小組無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，出一道題目，小組十個(gè)人，每個(gè)人五分鐘思考，一分鐘到簡述，20分鐘討論；最后一對一面試，還是簡單問問。

華潤怡寶財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題

1 自我介紹 2 你的事務(wù)所經(jīng)歷 3 你的優(yōu)點(diǎn) 4 缺點(diǎn) 5 你為什么沒有去事務(wù)所 6 你都投遞了什么崗位，你最想去哪個(gè)崗位，為什么

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有筆試（CPA試題）和機(jī)試，題量和難度都比較大，做題時(shí)間比較久，應(yīng)該是一個(gè)很能提升自己的平臺，如果儲(chǔ)備量足夠大的話，完全可以試一下，然后主管和經(jīng)理面試，主管和經(jīng)理都很好。

華潤怡寶總賬會(huì)計(jì)面試題

基本的個(gè)人信息，家庭信息，之前的工作經(jīng)驗(yàn)，為何離職，職業(yè)規(guī)劃，以及他們的用人要求，思路比較清晰，他們對Excel的運(yùn)用要求很高，對于數(shù)據(jù)的分析能力要求也比較高。

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