一共經(jīng)歷了兩次面試,我原來在BJ工作,一面是視頻面試,兩天后就約定二面的時(shí)間,二面是現(xiàn)場面試,面試完三天都沒有反饋,就發(fā)了短信問了一下,回復(fù)會(huì)找我談薪。
面試官問的面試題:華潤怡寶總賬會(huì)計(jì)面試題
1、社會(huì)招聘;
2、視頻面試:人力和兩位部門小領(lǐng)導(dǎo)一起面,主要聊以前的工作經(jīng)歷(簡歷上寫的),自己的優(yōu)缺點(diǎn),如果接手一項(xiàng)沒做過的工作我會(huì)怎么應(yīng)對。
3、現(xiàn)場面試:人力和部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)一起面,比較隨性,聊生活比較多。
先是一對一面試,會(huì)針對簡歷問問題;后是小組無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,出一道題目,小組十個(gè)人,每個(gè)人五分鐘思考,一分鐘到簡述,20分鐘討論;最后一對一面試,還是簡單問問。
面試官問的面試題:華潤怡寶財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試題
1 自我介紹 2 你的事務(wù)所經(jīng)歷 3 你的優(yōu)點(diǎn) 4 缺點(diǎn) 5 你為什么沒有去事務(wù)所 6 你都投遞了什么崗位,你最想去哪個(gè)崗位,為什么
有筆試(CPA試題)和機(jī)試,題量和難度都比較大,做題時(shí)間比較久,應(yīng)該是一個(gè)很能提升自己的平臺,如果儲(chǔ)備量足夠大的話,完全可以試一下,然后主管和經(jīng)理面試,主管和經(jīng)理都很好。
面試官問的面試題:華潤怡寶總賬會(huì)計(jì)面試題
基本的個(gè)人信息,家庭信息,之前的工作經(jīng)驗(yàn),為何離職,職業(yè)規(guī)劃,以及他們的用人要求,思路比較清晰,他們對Excel的運(yùn)用要求很高,對于數(shù)據(jù)的分析能力要求也比較高。
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