第一輪，HR 網(wǎng)上面試，主要是他介紹公司的情況。
第二輪，manager 面試，他說明分行和操作中心的區(qū)別，然后提問了一下相關(guān)產(chǎn)品的知識，最后上機測試。

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問了一下業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)品介紹，然后上機測試，大概1.5小時左右，都是比較隨機的問題，看簡歷上寫的來提問，英文回答，口語是一個主要問題，因為他要經(jīng)常加班，跟外國開會的。

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在太古匯進行的，面試首先由HR一人發(fā)一份英語test，主要考的是基礎(chǔ)的英語閱讀能力，時長半個小時左右
然后等部門主管一對一，大概半個小時吧，在canteen進行的（環(huán)境很好那種），空調(diào)比較大，記得帶外套
面試完去HR那里叫資料等背景調(diào)查，等了超久，我以為不過了，結(jié)果一個多月后接到通知去簽約了

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一開始用英語來，問了兩三個問題，分享體現(xiàn)自己堅持有毅力的經(jīng)歷，后來發(fā)現(xiàn)我英語水平有限貼心的換成粵語，問個人發(fā)展的計劃、家里人的對我的期望等等。。

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一開始是有一個基礎(chǔ)的英文水平面試，題目的內(nèi)容是高考難度的英語選擇題。再之后進入第二輪的面試，面試官會模擬一個銷售的場景給你，然后扮演顧客，讓你去學習怎么銷售

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英語水平如何？怎么去用自己的方法銷售？主要是看你的英語水平和怎么安排自己的時間。因為進去這邊的話需要的精力很多

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