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根據(jù)往年performance 來定年終獎(jiǎng) 一般是3月發(fā) 年終獎(jiǎng)挺少的 不要過于期待 會(huì)有落差 環(huán)境不好 也有可能很少

公司沒有年終獎(jiǎng)的，連13薪都沒有，反正干多少就拿多少，唯一的好處就是平時(shí)不用加班，周末有雙休，其他的福利都沒有的。

有年終獎(jiǎng)的，一般是一個(gè)月工資，每年的3月份發(fā)。但是年終獎(jiǎng)還是看個(gè)人評估，匯豐的制度還算是比較完善的，會(huì)英文的話在里面還是可以混得不錯(cuò)的

看表現(xiàn)，獎(jiǎng)金全年最高是3薪，最低好像還要扣錢。據(jù)說是上半年1.2薪，下半年1.8薪，好像是三月和七月發(fā)。沒拿到過，沒到發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候就離職了。

沒有年終獎(jiǎng)，一年到頭也沒有任何福利，唯一發(fā)過一次的是一個(gè)手掌大點(diǎn)的空氣清新機(jī)，完全不好用，一直閑置。

一年會(huì)分兩次發(fā)獎(jiǎng)金，年底獎(jiǎng)金會(huì)在年后發(fā)，銀行安排是這樣。。按平時(shí)成績?nèi)ピu級，每年平均都是總共幾千把，優(yōu)秀可以上萬

公司有年終獎(jiǎng)，一般在每年的3月和當(dāng)月的工資一起發(fā)，年終獎(jiǎng)不算太高，一般情況下是等于一到兩個(gè)月的工資左右。

每年3月份發(fā)年終獎(jiǎng) 一般不多 多少是根據(jù)你的team leader給你評等級再分配 剛進(jìn)去滿一年就1000多 工資也很少少少少少少

公司有年終獎(jiǎng)，按個(gè)人業(yè)績來評比，表現(xiàn)太差的話可能沒有。正常業(yè)績表現(xiàn)一般是1-3倍月薪，通常在3月發(fā)年終獎(jiǎng)

有，有些部門分開了4個(gè)季度和每年3月發(fā)，具體看每季度表現(xiàn)。 有些部門會(huì)統(tǒng)一在每年3月發(fā)，也是具體看每季度表現(xiàn)。