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大概一年根據(jù)過往一年的performance 來漲工資 工資漲幅幅度比較少 薪酬體系還算比較完善

一年漲薪一次，5%-10%不等，一年會分兩次發(fā)獎金，年底獎金會在年后發(fā)，銀行安排是這樣。。按平時成績去評級，每年平均都是總共幾千把，優(yōu)秀可以上萬

公司一般來說每年漲一次工資，公司每年的工資漲幅在5%-20%不等，看年終績效考核結果而定。公司薪酬體系個人覺得非常不完善仍然按照老一套標準沒有改進過

一年漲一次，每個人情況不一樣，根據(jù)表現(xiàn)會有一定漲幅。但相對其他公司來說漲薪情況還算合理。最近不是特別高

一年一次根據(jù)KPI評定，公司太大，漲幅少，最多30%吧，最主要的認為還是看個人能力和人際關系的處理

一年漲一次，每年三月，根據(jù)工作表現(xiàn)按比例漲；我們部門是每個季度有獎金，也是根據(jù)工作表現(xiàn)的排名來發(fā)

公司工資一般一年漲一次，主要按照個人業(yè)績表現(xiàn)評定，如果太差就不能漲工資，正常情況下漲幅在5--20%左右。薪酬體系還是很完善的畢竟是大公司

一年之上，看公司發(fā)展有的錯嗯很少有的很多就看個人表現(xiàn)海友領導喜好，就很奇怪的沒有說怎樣怎樣

每年三月漲工資，正式員工來說。實習生沒有漲工資，只有轉正合同簽訂的時候薪酬會調整。薪酬制度體系肯定是完善的。

我的工資是4K不到；其實和工作量是匹配的，特別輕松，而且如果愿意多加班，其實也能拿挺多的；好像是每年10%~30%；薪酬十分透明