校招，多對多群面。有中國的面試官，也有一位韓國的面試官。

一開始是幾位應(yīng)聘者自我介紹，自我介紹完之后，進行問答環(huán)節(jié)。如“你選擇LG的原因是什么”、“你對這個崗位的理解”。還有就是會圍繞你的簡歷中的一些實習(xí)經(jīng)歷提問。提問環(huán)節(jié)結(jié)束后，會有答疑環(huán)節(jié)，面試者可以提出自己對于公司的一些疑問，然后面試官會很熱情地給我們解答。

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“你選擇LG的原因是什么”、“你對這個崗位的理解”。圍繞你的簡歷中的一些實習(xí)經(jīng)歷提問。都是一些比較簡單的問題。

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接到電話然后約時間面試，周三的電話約到周五上午11點，得提前半小時到然后填表簽協(xié)議，接著去食堂3樓的人力資源部接著hr讓你在那里等著，11點半的時候領(lǐng)著一行四個人去和技術(shù)部的面試，一個hr和一個技術(shù)部的一起面試，然后各自詢問了一些以前工作的情況。

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從上一家公司離職的理由？以前工作的工作內(nèi)容？有沒有設(shè)備維護的經(jīng)驗？當(dāng)一個零件損壞卻沒有庫存的時候該怎么做？

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通過校園招聘得到面試機會，先進行網(wǎng)上測試，通過后進行3對6面試，面試官問了一些基本信息問題，還問了與上級工作交接處理方式的問題，最后被錄取，轉(zhuǎn)正之后給5500薪水，面試比較正式，難度有一點。

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假如上級安排你做一件事情，讓你往西，但你認為往東會更好；此時這個問題需要及時處理，你會怎么處理這件事

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