1.求職軟件上得到的
2.第一輪和第二輪都是視頻面試；
3.第一輪面試：問的問題大多數(shù)與家庭相關(guān)，面試官在意加入KFC的穩(wěn)定性；
4.第二輪面試：區(qū)域經(jīng)理面試，問題很水，感覺是走個過場；
5.第一輪到第二輪面試的時間很短。我是當天晚上就去第二面
6.感受：流動性很大，第一面面試官很在意求職人員進入KFC會不會很快就離職，所以面試官對家庭經(jīng)濟和自身條件有很大的考慮；第二面面試很水，基本上5分鐘就解決完，然后就讓我等通知。

肯德基KFC肯德基餐廳儲備經(jīng)理面試題

1.自我介紹
2.為什么加入KFC
3.家庭情況
4.多久能入職
5.還有什么問題像我提問

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在boost直聘上聯(lián)系的經(jīng)理，先是讓我發(fā)簡歷，我編輯了一份發(fā)過去，怕有什么地方遺漏沒有編輯清楚（第一次編輯簡歷），給他發(fā)了一句：由于剛步入社會不久，對編輯簡歷這塊還不是很熟悉，如果簡歷上有未完善的信息你們需要了解，可以隨時聯(lián)系我，謝謝。之后就被他收藏了，之后就沒有任何消息，直到三天后給我發(fā)了一段職位介紹，我就一邊變相的夸公司，一邊側(cè)面表示想在公司得到進一步的技能提升讓自己的潛力變成能力。在四天后聯(lián)系我說我的簡歷符合要求讓我保持手機暢通，之后他們會在兩個工作日聯(lián)系我，然后與我交換了聯(lián)系方式（手機號！?。。?，然后... 說實話等待的日子很煎熬，又過了6天那邊聯(lián)系我說簡歷上沒有我的聯(lián)系方式所以未能讀取我的信息，他重新做了維護，回了句收到，第二天上午接到一個電話，打通了對面沒人吱聲，你好開頭詢問了一遍對面直接掛了，然后就是下午，又接到一個一樣的電話，之后又接到一個電話對面沉默了十幾秒后說是肯德基的，讓我發(fā)郵箱過去，之后收到信息，填寫了三個應(yīng)變大題后完善個人信息進入一個qq群，并通知我第二天上午十點進行初試...

肯德基儲備經(jīng)理·面試題

先是自我介紹啊，然后問為什么會選擇我們肯德基，對未來有什么規(guī)劃，之前還面試過哪些行業(yè)，結(jié)果怎么樣，自己有什么優(yōu)勢與不足，身為一個餐廳管理者需要具備哪些品質(zhì)，以及如何與上下級相處，應(yīng)該使用什么樣的相處方式，如果上級的命令不正確該怎么辦，會不會去執(zhí)行以及會不會去和上級溝通，如何應(yīng)對客人投訴，有比較難纏的客人應(yīng)該怎么辦，還聊了不少生活上的事情，從側(cè)面了解到他想要獲知的信息，之后就是等通知

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有三次面試。第一次為hr的群面，會有hr先打電話溝通，確定有意向后根據(jù)你的住址讓去附近的餐廳面試。一個hr帶著5-7個面試人員，在餐廳內(nèi)部走一圈看看工作環(huán)境和工作內(nèi)容，隨機提問幾個問題都很簡單，做過兼職的基本都知道沒做過的答不上來也沒關(guān)系。hr會記錄表現(xiàn)然后再電聯(lián)，之后會有區(qū)域經(jīng)理面試，通過了就會安排到公司簽合同入職

天津肯德基有限公司肯德基儲備經(jīng)理面試題

一面基本就是看表現(xiàn)，問題答不答的上來都沒關(guān)系，就看對餐飲行業(yè)是否喜愛能否接受這樣的工作環(huán)境。二面和區(qū)域經(jīng)理，會問為什么選擇餐飲行業(yè)，能否接受早晚班倒班，有怎么樣的職業(yè)規(guī)劃。特別簡單，只要他想要你，怎么回答都會要的…

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論結(jié)束是一對四面試，會問你一些個人問題，比如對你影響最大的一件挫折啊之類，關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一定要和組員協(xié)調(diào)好，你可以當leader，然后討論時候說話方式一定要謙遜，比如“我覺得這樣會更好啊”，然后“我有一個小建議啊之類”，因為后面會有一個

鄭州肯德基cnc儲備技術(shù)員面試題

輪總裁面，題目很發(fā)散，基本什么都會問，然后你正?；卮鹁托?，也別太拘謹，如果你喜歡傳統(tǒng)文化有意識無意識的可以表達下，喜歡看書也

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