因為溫州處于大拆大建時期，且溫州就一所本科高校，所以萬科來這里招聘。首先我應聘的是置業(yè)顧問。先是無領導小組面試，我成為了leader并且成功帶起了節(jié)奏，比較好。但是最后hr問小組哪個人表現(xiàn)最不好，我說沒有，后來我通過咨詢和了解，其實應該說出來的，得說出來一個人并且要有禮貌的說出來他的問題。過了出面是hr面，通用的流程，自我介紹，工作崗位理解，學校實踐經歷等等，很多問題，其實我覺得有準備的話都不是問題，主要要注意一下語速，邏輯問題，說話時要看著hr眼睛。 之后是hr經理面，問我校內收貨最大的經歷，我回答的較好，主要有一個問我萬科與碧桂園的區(qū)別，我并不是很清楚，回答的很亂，后來還發(fā)現(xiàn)說錯了一些信息，所以說前期準備也總會有漏洞，不知道還是不要亂說的好。 過了之后是營銷經理面，問營銷方面的問題，置業(yè)顧問的職責等。 總結來說，提出一些觀點做好前期準備至關重要。

萬科房地產有限公司房地產置業(yè)顧問面試題

1個人介紹（單面全都有）
2崗位理解（單面全都有）
3校內經理 實習經歷細化問題（要真實，正面）
4本身的優(yōu)缺點（一定要說，缺點要仔細想想）

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面試到入職3個月，這個時間也是無力了，然后會有各種編制問題，工資可以說是業(yè)內低點了，比較卷，適合年輕人，能學到東西，產品、設計、前期一些確實有獨到的地方，公司文化相對輕松

萬科房地產有限公司房地產策劃經理面試題

如何看待現(xiàn)階段的市場，如何操盤一個住宅盤，自己的缺點是什么，為什么從上家公司離職，對于工資怎么看

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群面，開始之前在一個屋子等著，一共50人左右，大家都不用自我介紹，很多名校的，還有海外的占一大部分，9.10個人一組，大家通過一個問題進行辯論，分為兩個陣營，一共45分鐘，最后總結，典型的無領導小組討論。

萬科房地產有限公司萬in生面試題

沒有問題，我們抽到的話題是如何看待青少年進行網絡直播。面試官就在附近溜達不會說話的，到了45分鐘直接結束沒有任何溝通，就是普通的群面，當天晚上就可以接到通知

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