因為溫州處于大拆大建時期,且溫州就一所本科高校,所以萬科來這里招聘。首先我應聘的是置業(yè)顧問。先是無領導小組面試,我成為了leader并且成功帶起了節(jié)奏,比較好。但是最后hr問小組哪個人表現(xiàn)最不好,我說沒有,后來我通過咨詢和了解,其實應該說出來的,得說出來一個人并且要有禮貌的說出來他的問題。過了出面是hr面,通用的流程,自我介紹,工作崗位理解,學校實踐經歷等等,很多問題,其實我覺得有準備的話都不是問題,主要要注意一下語速,邏輯問題,說話時要看著hr眼睛。 之后是hr經理面,問我校內收貨最大的經歷,我回答的較好,主要有一個問我萬科與碧桂園的區(qū)別,我并不是很清楚,回答的很亂,后來還發(fā)現(xiàn)說錯了一些信息,所以說前期準備也總會有漏洞,不知道還是不要亂說的好。 過了之后是營銷經理面,問營銷方面的問題,置業(yè)顧問的職責等。 總結來說,提出一些觀點做好前期準備至關重要。
面試官問的面試題:萬科房地產有限公司房地產置業(yè)顧問面試題
1個人介紹(單面全都有)
2崗位理解(單面全都有)
3校內經理 實習經歷細化問題(要真實,正面)
4本身的優(yōu)缺點(一定要說,缺點要仔細想想)
面試到入職3個月,這個時間也是無力了,然后會有各種編制問題,工資可以說是業(yè)內低點了,比較卷,適合年輕人,能學到東西,產品、設計、前期一些確實有獨到的地方,公司文化相對輕松
面試官問的面試題:萬科房地產有限公司房地產策劃經理面試題
如何看待現(xiàn)階段的市場,如何操盤一個住宅盤,自己的缺點是什么,為什么從上家公司離職,對于工資怎么看
群面,開始之前在一個屋子等著,一共50人左右,大家都不用自我介紹,很多名校的,還有海外的占一大部分,9.10個人一組,大家通過一個問題進行辯論,分為兩個陣營,一共45分鐘,最后總結,典型的無領導小組討論。
面試官問的面試題:萬科房地產有限公司萬in生面試題
沒有問題,我們抽到的話題是如何看待青少年進行網絡直播。面試官就在附近溜達不會說話的,到了45分鐘直接結束沒有任何溝通,就是普通的群面,當天晚上就可以接到通知