先填簡(jiǎn)歷，然后hr面試，再然后選擇事業(yè)部，事業(yè)部主管面試，主要就問為何離職，對(duì)未來的規(guī)劃，

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有沒有了解公司，個(gè)人離職原因，對(duì)于未來的規(guī)劃，打算在這家公司做多久，個(gè)人愛好，能不能接受上班不帶手機(jī)等

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先是填一份試題，英語的，然后一個(gè)課長(zhǎng)來面試，主要了解一下基本情況以及過往經(jīng)歷，課長(zhǎng)面完是人資面，包括對(duì)薪資的要求

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面試不難，就問一下品質(zhì)工具如8D，七大手法的了解，為什么離職，你的規(guī)劃，你能在這里做多久等等，都是很普遍的面試問題，然后就回去等結(jié)果了

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簡(jiǎn)單自我介紹，工作背景及工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)及對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，自己期望的工資待遇，如果面試通過可以到崗時(shí)間等等

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1. 對(duì)管端理論的認(rèn)識(shí)；
2. 對(duì)做質(zhì)量管理的個(gè)人理解及質(zhì)量管理的難點(diǎn)；
3. 如何面對(duì)和處理與生產(chǎn)部門的沖突；
4. 如何決定做讓步接收，流程和負(fù)責(zé)人

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