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公司都有固定的時間間隔進行薪資調(diào)整，每年一次。工資漲幅在百分之十左右，不同部門會有區(qū)別。每年1月會發(fā)放1個月工資年終獎，9月會發(fā)放2-6個月工資績效獎勵

每年的4月，加3%-8%不等，大概就是100-300的樣子，公司體系完善，分工明細，工作環(huán)境比較好，壓力不大。有操場，休息室，籃球場

入職時說明有一年兩次調(diào)薪，實際只有一次。而且幅度很小，一般固定在100左右。一個部門的調(diào)薪是固定的，取決于部門主管如何分配，也就是說想要多加要讓直接主管或者決定你薪資漲幅的主管滿意

沒有怎么漲工資標準調(diào)整一下自己是不是真的要好好休息一下吧體系結構調(diào)整方案設計風格新穎獨特魅力十足哦

每年四月份有一次普調(diào)，大概比例為5%，10月份有一次特殊調(diào)薪，不過基本別指望！公司薪酬制度很完善，什么都是條條款款規(guī)定好的！

4月普調(diào)，十月特調(diào)，但是一般都沒你什么事，除非你特別牛，老板喜歡，不然就別想著加薪了～普調(diào)基本很少，百分之三吧

一年一次，100～800不等 正常五險一金，沒有特別的正常五險一金，沒有特別的正常五險一金，沒有特別的

一般一年漲兩次，一次是4月份的普調(diào)，一次是11月的優(yōu)調(diào)，漲幅不大，普遍一年100-200，薪酬體系很完善，其他體系也很完善

一年一次，這個算是比較少的，每次漲多少看你的能力吧，有幾百也有幾千的，因為漲工資這個事情本就和績效一樣

每年有一次或兩次的漲薪，多少看個人能力。薪酬體系比較完善。 工資漲幅100-700不等，看自己的績效考核，按比例進行薪資加成。