主要是三位領(lǐng)導(dǎo)面試，包括一位項目高層，以為HR和一位部門高層。HR主要對過往經(jīng)歷和個人性格、規(guī)劃提問，部門高層會對實習(xí)內(nèi)容和對部門業(yè)務(wù)的了解提問，項目高層主要看思考能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力

東方證券管培生面試題

1.專業(yè)非xx，但為什么做xx？
2.介紹一只股票或一家公司，然后會根據(jù)介紹的內(nèi)容即興提問，深入探討。
3.怎么看待xx這個工作？
4.如何推薦的個股跌了，怎么解決？怎么看？怎么和客戶溝通？
5.以前沒做過xx，如果讓你去做，你愿意嗎？會怎么做？如何規(guī)劃？
（問題難度都不大，但是三位老師水平很高，會根據(jù)回答的內(nèi)容即興提問，雙方能有很舒服的互動，但是在這個過程中也暴露出自己眼界不夠開闊，懂得內(nèi)容比較少，專業(yè)知識也沒有想象中的扎實，很多細(xì)節(jié)沒有把控到。）

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總共有兩輪面試
第一輪：投行組的一位小哥哥電話面，態(tài)度挺和善的
第二輪：投行組負(fù)責(zé)人及正式員工面試，比較嚴(yán)肅，主要有一位進(jìn)行提問，其他人進(jìn)行補(bǔ)充提問

東方證券TMT投行日常實習(xí)生面試題

第一輪:
1. 了解投行嘛
2. 具體描述四大審計實習(xí)
3. 什么時候能到崗
4. 一周能工作幾天，能工作到什么時候

第二輪：
1.自我介紹
2.簡歷面：深挖簡歷，詳細(xì)描述了各種實習(xí)經(jīng)歷
3. 對dirty work/加班怎么看？
注：態(tài)度不能傲慢，認(rèn)為自己什么都會，一定要表明踏實肯干的態(tài)度，聽說有一個小哥哥就是因為眼界過高被淘汰

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其實時間很短，他們招人很急，無留用機(jī)會，先讓你自我介紹，然后問對結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品的理解，都知道哪些結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品

東方證券場外期權(quán)交易面試題

問對結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品的理解，都知道哪些結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品，我說比如雪球，他就說你講一下雪球，我說我記得有兩個閾值，虧損無下限

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先會電話溝通，然后發(fā)郵件通知面試時間、地點(diǎn)，到了之后聯(lián)系工作人員等候安排，時間到了由工作人員下樓接上去。

東方證券風(fēng)險管理崗面試題

首先是自我介紹，然后是問為什么選擇這個崗位，之前的工作中遇到的難點(diǎn)以及如何克服，應(yīng)聘這個崗位之后會如何開展工作。

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首先自我介紹，然后對簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問，再是對債券市場有什么了解，對今后職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么，接不接受加班。

東方證券債券承做面試題

1.自我介紹
2.之前的實習(xí)，做債項目是什么品種，公司主營業(yè)務(wù)是什么？
3.對債券市場有什么了解
4.今后的職業(yè)發(fā)展路徑是什么？為什么選擇上海不去北京？
5.接不接受加班？募集說明書了解哪些板塊？寫過募集說明書的哪些部分？認(rèn)為做這份工作最重要的特質(zhì)是什么？
6.分析公司償債能力的指標(biāo)有哪些？資產(chǎn)負(fù)債表熟悉嗎？

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線下面試，3個面試官，主要針對簡歷相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行提問，側(cè)重在過往經(jīng)歷和一些專業(yè)性問題。面試還是比較緊張的，有些問題自我感覺沒回答好。

東方證券合規(guī)風(fēng)控面試題

你認(rèn)為合規(guī)風(fēng)控的工作核心是什么？
介紹一個過往工作中處理過的風(fēng)險事件。
如何看待合規(guī)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系？

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