我面試的崗位是經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)生。第一輪初試，和一位hr視頻面試，過程非常愉快，15-20min結(jié)束，大致有自我介紹，對崗位理解，對工作環(huán)境的理解，怎么理解這個崗位需要“快”的要求，工作壓力大怎么看待，一兩天就會給通知說通過了。第二輪復(fù)試，線下復(fù)試，6人一組，2位面試官，面試官手頭有我們的簡歷，讓每個人輪流簡短介紹，問對該崗位怎么理解（要做什么），積極踴躍回答，沒想到也可以聽聽別人講的再補(bǔ)充，然后針對每個人簡歷上的一些工作實習(xí)經(jīng)歷輪流提問，像一些跨行業(yè)的可能會問的多一點(diǎn)，比如為什么要來金融（要想好有說服力的理由），像工作經(jīng)歷比較多的，會問問為什么工作換的比較多，最滿意的一次項目，工作是什么，像應(yīng)屆生，會問問做了什么實習(xí)，盡量說豐富一點(diǎn)。

華西證券證券經(jīng)紀(jì)人面試題

員工稱之為葉總和肖總的兩位總給面試的，葉總主問。開始是常規(guī)的破冰，自我介紹，隨后的問題主要集中在過往工作經(jīng)歷上，因為他們期望候選人在招聘和績效方面的經(jīng)驗比較豐富，因此對過去的公司的招聘方式與考核方式很感興趣。

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首先是自我介紹，做性格分析測試表，面試官會針對簡歷提問，包括所持有的證書，工作經(jīng)驗。后面可以向面試官提問，包括行業(yè)的晉升機(jī)制

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是否能承受工作壓力？前四個月能否完成業(yè)績目標(biāo)？有什么客戶資源？會如何向客戶推薦證券產(chǎn)品？有幾年的工作經(jīng)驗？如果客戶的收益下降會如何安撫客戶？

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簡歷超出標(biāo)準(zhǔn)，輕松獲得面試機(jī)會，兩次單面，一次是和HR，就是聊聊個人信息，然后是部門領(lǐng)導(dǎo)，主要問你準(zhǔn)備怎么開展業(yè)務(wù)，問問緣故了解你的性格是否適合行業(yè)

華西證券證券經(jīng)紀(jì)人面試題

HR，就是聊聊個人信息，然后是部門領(lǐng)導(dǎo)，主要問你準(zhǔn)備怎么開展業(yè)務(wù)，問問緣故了解你的性格是否適合行業(yè)，因為我專業(yè)什么的碾壓，所以沒有什么問題就進(jìn)了

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